本案争议的焦点为：原告是否需要支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额要解决这一问题，需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、 终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动合同必备条款的大多数；至于《聘用合约》上没有加盖原告公章，本院认为原告成立于2009年3月 ...

工作条件等内容未做变更和补充，不需另行约定，故伍某某认为该协议欠缺劳动合同必备条款的意见，不予采纳。因合同具有相对性，虽为多方参与缔约，但合同的 争议，须从精元公司与包含伍某某在内的公司职工签订的《劳动合同补充协议》的性质和效力入手，加以分析判断。 我国劳动法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更 ...

十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。从合同内容综合分析，本案合同约定国达公司保底 。国达公司称一审认定事实错误的主张不成立，本院不予支持。国达公司认为在劳动合同中不存在违约金问题，劳动法规定劳动合同必备条款之外当事人可以协商约定其他内容， ...

认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况 某某有亲戚关系，证言不能采信。被告对证人证言无异议。 证据的分析认定：对原、被告都提供的温县双源精工柴油厂工商档案、2007年8月1日原告与温 ...

24日合同》对公司聘用林某担任职务、薪金报酬并不明确，尚欠缺合同内容必备条款。结合林某主张某乙其应聘职位为甲板长及其月薪4,000元、产值奖金2.6元 相关证件费用与进出入境费用负担，不仅应结合合同具体约定来分析，更应依据《劳动合同法》第二十二条规定来确定合同条款的效力。原审法院认为，为远洋渔业船员上 ...

。并由双方各执一份。第十七条更明确规定了劳动合同应当具备相应的必备条款。而船员服务簿仅是船员持有的任职证明，是由船员主管行政机关海事局签发的、记录船员 称：1、原审判决认定、分析、处理错误。郑某某不是在工作时间发生的事故，不能按工伤处理；同时，原审认定船员服务薄不属于书面劳动合同也是错误，船员服务薄中 ...

登记。罗某同志当时未进行公务员身份登记，不具备参照公务员身份。” 本院再审根据双方的举证质证意见，对上述证据作出如下认定,该证据真实、合法，本院再审予以采信 劳动关系，但从《劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人 ...

受案范围，故本院不予处理。 三、就原告所主张的法定节假日、休息日及延长工作时间加班费的认定，本院作如下分析：原告为证明加班事实，向本院提交了2008年2 合同书》，双方之间建立了劳动关系。《岗位劳动合同书》虽然缺少社会保险、工作内容等必备条款，但是因其约定了《员工手册》是该合同的附件，具有同等效力，而 ...

九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度”，用人单位可以单方解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度，同时包括以下必备条件：一是规章制度必须是用人单位根据《 原告用来解除被告劳动合同的主要规章制度《湘潭县X村信用合作联社不良贷款责任追究制度》于2007年1月1日施行，制度中不合法的相关条款在《 ...

根据当事人陈述及举证、质证情况，本院对上述争议作如下分析判断： 一、陶某无权要求与合肥百大蚌埠公司签订无固定期限劳动合同。 依照蚌埠百货大楼职代会讨论通过的 《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商 ...