X组证据： 1、被告的工商注册档案和企业法人营业执照，证明被告系有限责任公司，有独立法人资格，成立于2005年9月28日，原告从2006年2月到被告处 十二条、第四十五条的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的，劳动合同应当延续至对劳动者进行离岗前职业健康检查之日 ...

付款凭证等证据在案佐证，本院予以确认。 本院认为，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据职业病防治法的规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者 合同。本案原、被告劳动合同到期终止，双方合意不再续签，且被告已经支付相关补偿金。虽被告在原告离岗前未组织其行职业健康检查，确有不妥，但之后两 ...

期限自2007年12月26至2009年12月25日止的劳动合同一份，以此证明某劳务公司在合同期满前就解除劳动合同； 7、2009年4月13日及4月21日 某劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行离职职业病检查。劳动合同法第四十二条规定，从事 ...

存在无固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是 ...

存在无固定期限的劳动合同关系，对原告的第1项诉讼请求予以支持。第二，根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或者患职业病、失业、 等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可见，工伤停工留薪期间的工资是 ...

若干问题的通知》第19条，其内容是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照 职业道德。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； ……。 审判员李建军 书记员 ...

—1996年在炼油侵出工作，使用有溶剂汽油（主要成份正已烷），1996年—2000年在工作塔工作，粉尘很大，均属职业病范围，是有害工种。依据国法[ 的内容是提前告知马某某，正大公司自2000年度双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同，而不是终止与马某某签订的2000年度尚未履行期满 ...

条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2、《工伤保险条例》第二十九条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金某伤残就业补助金。具体 ...

倍工资5184元；2、被告支付原告因高温橡胶辐射中毒造成职业病所花的医疗费x元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金6480元。 被告x航天材料股份有限公司辩称，一 日。2010年12月31日原、被告签订的劳动合同期满后，双方未签订书面劳动合同，但原、被告之间的劳动关系存续，被告应当自2011年2月起 ...

元，因其没有提供正式医疗发票和病历诊断资料，其发生的医疗费用是否用于治疗职业病所产生无从判断，故上述医疗费用4557.99元均不予支持。张xx先后4次到 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...