。”的规定，原审法院以每一年在本市在岗职工的平均工资为计算标准计算李某某的工资损失并无不当，故该项上诉主张，不予支持。 关于沈飞公司提出李某某 或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误 ...

次年5月原、被告签订了三年的劳动合同，被告未给原告办理社会保险。2007年9月3日，原告在上班时被同厂职工开启的叉车挤压致伤。原告伤后入住 、不予支持杨某甲解除劳动合同的请求。2、由西排公司支付杨某甲伤残补助金x元、护理费1840元、住院伙食补助费854元、住院期间工资待遇6769元、鉴定费730.5 ...

刘某甲与上诉人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系；2、上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇。 本院认为：首先，关于上诉人刘某甲与上诉人 ； 第二，针对上诉人刘某甲是否应享受停工留薪期间的工资。根据《工伤保险条例》第三十一条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗 ...

的一次性伤残补助金11316元，并建议法院对未足额支付的一次性伤残补助金直接向瓦庄煤矿追缴，及时维护工伤职工的合法权益。 案件在审理过程中，按照省政府安检部门 支付陈某经济补偿金。本院认为，陈某解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明的案件事实来看，上诉人存在未依法为劳动者缴纳 ...

给予的各项经济补偿共计3500元。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式干部职工某老保险统筹属人民银行系统自筹，地方社会保障部门对被告临时工某不单独为其 用工某间，原告依法享受了工某及社会保险待遇。第三，被告没有违法解除、终止与原告的劳动合某，更没有在劳务派遣期间因过错给用工某位和原告造成损害。 ...

，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...

，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...

，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...

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，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告处工作；（2）要求被告补发1997年至2009年5月19日期间工资报酬及福利待遇差额 公司的标准进行调整，福利待遇根据被告的经营状况每年不同发放。双方2008年1月的劳动合同是有效的。2008年7、8月召开职工代表大会时，被告确实曾经承诺 ...