1999年3月8日登记成立，原告进入被告处工作后，每年签订一次劳动合同。双方最近签订的一份劳动合同期限为：2006年3月1日起至2007年3月1日 对原告请求被告为其缴纳社保费的请求是否应予支持。对原告是否在被告处工作10年以上，符合与被告订立无固定期限的劳动合同的条件争议焦点，原审法院认为，据佛山市 ...
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日至2009年11月17日应视为环球国际大酒店与吕某的劳动合同期限，该期限届满之后，双方应依法再行签订劳动合同。环球国际大酒店主张其已2009年8月17 合同》的主张不予采纳，据此确认《劳动合同》的签订日期为2010年4月14日。 关于二倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。根据《中华 ...
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不予确认；证据4中的电子邮件，因现无法打开邮箱确认是否曾有过这样的电子邮件，且电子邮件显示的日期在双方签订的协议书之前，关于房贷事宜应以最终签署的协议书 后续签，双方续签的最后一份劳动合同期限为2005年2月1日至2008年1月31日。 2006年8月1日，曹某某与某公司签订协议书，约定某公司同意为曹 ...
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、被告之间有无劳动合同及劳动关系终结日期的问题。被告主张双方签订过劳动合同，在原告否认的情况下，被告亦陈述不能确认劳动合同中的签名是否原告所签，也 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起至2008年12 ...
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具体条款进行协商，2010年2月9日原告将劳动合同提交给被告，但因合同期限与实际不符，且约定了试用期，故被告未签订； 14、综合保险缴纳查询，证明上海新贸 年2月20日被告向其主管（AMY）提出是否有年终奖，AMY答复“是的，但您的年终奖发放，要先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告 ...
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员工，被派遣至被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司处工作。原告与某劳务公司签订的劳动合同期限至2009年12月25日。当初未给原告做过上岗前健康检查，也 本案的争议焦点之一在于某唐纳利公司将原告退回某劳务公司、某劳务公司解除与原告的劳动合同是否有依据。原告所主张违法解除的理由是某唐纳利公司未对其进行 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同属于行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后即生效， 劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》同属于行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后即生效， 劳动合同期满终止。经审查，上诉人与被上诉人在2002年3月签订的《劳动合同书》中约定，劳动合同期限从2002年3月1日起至2002年12月31日止 ...
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仲裁委员会申请仲裁。三被告主张的劳动合某关系以及劳动合某期限与事实不符，株洲市劳动争议仲裁委员会作出的裁决内容缺乏事实依据。三被告主张劳动合某权利所依据的事实不 了高XX、张XX、李XX，故原告与三被告的劳动合某分别于上述日期解除。 2、原告是否应向三被告支付解除劳动合某的经济补偿金的问题。被告高XX ...
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关系存续期间，用人单位应当为职工缴纳各项社会保险。本案原、被告于1993年1月1日签订的劳动合同，该合同届满日期为2002年12月31日，该合同 中，被上诉人并没有提出“要求确认劳动合同是否到期，是否终止履行”的诉讼请求，但一审判决第二项却超出当事人请求范围判决。劳动合同期限与本案辞退职工的违法行为无 ...
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