或一年内被处罚6次以上（含6次），予以调整工作岗位或解除劳动合同：（1）…；（6）未按照作业指导书要求进行生产。《工艺纪律制度》第四项的主要内容 、工资待遇均有约定，而xx公司的单方调岗是对劳动合同的变更，应按《劳动合同法》的规定协商一致并采用书面形式予以变更，xx公司无权单方面作出调岗决定。张xx与 ...

仲裁部门提出的所谓原告未与其签订书面合同及不缴纳社保费等与事实不符。事实上原、被告双方已经通过员工入职手续通知单的书面形式建立了劳动合同关系，同时被告 必备条款外，当事人可以协商约定其他条款”之规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当采用书面形式且具备上述法律所规定的要件。对于原告主张的与被告所签订的 ...

计2,068.96元。 原审又查明，莫某某于2009年10月27日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海兆安酒店有限公司补偿2009年1月、2月被扣 过异议，并按此实际履行，双方虽未采用书面形式予以记录，但应视为莫某某与上海兆安酒店有限公司就短期内变更劳动合同的内容已达成一致，现莫某某以 ...

没有约束力和法律效力。同样，本人承认原告在此期间已付出了一定的劳动，从情理上愿意给付原告付出劳动的等价报酬，即0.20元/月.平方米。3、原告只谈权利 业主具有约束力。鑫隆花园业主委员会签订《物业服务合同》，未召开业主大会，也未采用书面形式征求业主的意见，该合同违反了法律、行政法规的强制性规定，属无效 ...

.4元；判令被告支付原告自2005年11月至2009年12月因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额x元；判令被告支付原告经济补偿金2700元 ： 《中华人民共和国合同法》 第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同 ...

入职。庭审中，原告确认被告与其他员工解除劳动合同均采用书面通知形式，但认为被告与其解除劳动关系采用的是口头通知形式。 根据上述有效证据以及原、被告的陈述， 生效后十日内支付原告王某2008年7月3日至2009年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币61,762.40元； 二、被告某某餐饮（上海） ...

》第三十六条之规定；“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合某，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合某成立 款、第三款之规定：“中华人民共和国实行土地的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。全民所有，即国家所有土地的所有权由国务院代表国家行使。任何单位和 ...

年8月、2010年6月通过湘潭市劳动保障监察支队退还27万元、湘潭市建设某退还31万元，58万元工某保证金已全部退还，根本不存在未退还的14万元工某保证金的 某工某勘察、设某、施工某同。 第二百七十条建设某程合某应当采用书面形式。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分 ...

合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度，未证明原告知道该规章制度，也无法进一步证实原告 ...

合同相关内容、交易习惯确定，而不影响合同的成立。 3、著作权法虽规定著作权转让合同应采用书面形式，但对委托创作合同未作此规定，故依合同法，本案双方采用 由此造成的损失美景凯悦应予赔偿；双方并未约定违约金，故本院将考虑创作人员的劳动报酬酌情确定赔偿额度。 综上，依据《中华人民共和国著作权法》第五十三条、 ...