行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后即生效，且与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的 年5月1日，本纠纷发生于2003年1月，29条只是《广东省劳动合同管理规定》的一个条款，条款的效力应依附于其所属规章或法律的效力，而不存在条款的 ...

行政法规，且效力相同；《广东省劳动合同管理规定》第29条在2003年5月13日修订公布后即生效，且与《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的 年5月1日，本纠纷发生于2003年1月，29条只是《广东省劳动合同管理规定》的一个条款，条款的效力应依附于其所属规章或法律的效力，而不存在条款的 ...

未续订合同，而上诉人仍在塞班公司工作，因此视为双方以原合同条款续订劳动合同，1997年5月，上诉人依被上诉人指令回国述职，于2002年5月27日与 上诉人于1997年5月回国述职及《广东省职工劳动合同》是有效合同的事实相矛盾，更与法律规定被上诉人的举证责任相违背。在一审诉讼中，被上诉人未能就上诉人工资 ...

委托代理人(特别授权代理)吴旭仕，浙江国大律师事务所律师。 原告顾某为与被告凤凰庄公司劳动合同纠纷一案，原告于2002年6月14日起诉来院，本院于同日 整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两个月为无效条款，本院认为该条款违背了劳动部的部门规章，但并不违背劳动法第二十一条之规定，因此原告 ...

1998年双方签订《和解协议》。珠江公司发现关于原东湖旅社员工劳资问题的合同条款，违背了《劳动法》的规定。另外，服务公司在领取员工工资时，有欺诈的行为， 合同有关员工减薪留岗的约定不符某现行劳动法律规定，损害用人单位用工自主权，其定性有误。即便具有法律效力的合同条款与新颁布的法规、政策的规定有不符某处 ...

支付拖欠原告的各项工资报酬同时还应支付原告相当于报酬25%的经济补偿金。同时，根据对该合同条款的理解，加发经济补偿金的范围为报酬，该报酬应当理解为提成和其他应得报酬， ，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决：一、原、被告签订的劳动合同解除，原告与石大卓某 ...

法定程序。 南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的劳动合同中的格式条款无效错误。《合同法》规定格式条款有两大特征：1、相对当事人不能就合同条款 损失的应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同的赔偿办法》承担赔偿责任。故双方2004年12月签订的劳动合同第十一条约定的违约金并不违背国家法律法规的规定， ...

古某某也不愿意继续在该公司工作，双方的劳动合同予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，佛山市顺德区佳 是佛山市顺德区佳晨实业有限公司事先制定的，并没有与古某某进行充分协商，该条款属于格式条款，明显违背《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的解除劳动 ...

职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函”作为依据，另对原审法院认为在雅来公司“两份处理决定因仲裁和诉讼致效力尚未确定时”，应按劳动合同约定岗位恢复答辩 》。其次，根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系， ...

劳动关系，但双方订立的劳动合同内容有缺陷，部分条款违反了法律的规定。合同第5条“工资按押不能超过2个月”的约定，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以 李小裕同意张某乙的请假，且张某乙申请的是有薪假期。这一认定是违背了事实真相。二、原审判决适用法律错误。原审判决在对事实认定错误的基础上，将 ...