原告的请求被告不能同意。 被告对其主张提供证据有1、其他员工劳动合同样本，证明与员工都签合同；2、原告的任命书及通知，证明原告的工作职权范围包括所有 处工作，于同年8月24日离开。2009年9月2日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委受理后于10月18日通知原告案件的审理予以延期，原告 ...

是乡镇企业，乡镇企业是否必须为企业职工办理社会保险，我国法律没有明确规定，因此，湖州市劳动仲裁委员会驳回八位原告的申诉请求是正确的，故请求法院也驳回八位原告 。 被告在第二次开庭时向本院提供证据如下: 1．劳动合同样本一份，以证明当时与八原告签订劳动合同的单位是东兴工贸有限公司并非是被告； 2．租赁 ...

复印件一份共8页，拟证明原告与员工是按照劳动合某样本签订有劳动合某的，该合某样本与原告和被告签订的样本是不一致的，间接证明原、被告两者之间 工资支付凭证、招工表、考勤表等有关凭证，故本院认定本案原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金；因劳动者要求用人单位为其交纳社会保险费用的请求不 ...

的双倍工资差额16,800元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同书、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：根据《中华 签订劳动合同，并通过原告所在B3车间主任徐某某发给B3车间所有员工新的劳动合同样本，被告虽自2月20日开始请事假，但自26日便回公司上班，被告不 ...

（XU）进行笔迹鉴定。在原被告双方确认了14份由原告签署的文件（鉴定样本）后，本院于8月17日委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对该签名进行 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许某证续延手续，按199,163.50元/月的标准 ...

二年的劳动合同，同一天双方还签订期限为一年的派遣协议书。2008年3月20日原告与被告的销售总监等人员签订《米歇尔商务（x）2008年的奖金样本》， 年6月2日，原告以上述项目的钱款均已到账为由，向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付剩余奖金451,400元。该仲裁委员会于同年7 ...

劳动仲裁委员会二七劳裁字[2009]第X号仲裁裁决书。3、原告与员工签订劳动合同样本两份。4、中原区教育局出具郑州中原绿业电脑学校终止办学资格书证。 职业培训学校上诉状中所提到的相关法律是对学校教师的约束，对被上诉人可以适用劳动合同法。河南绿业电脑职业培训学校认为二七区仲裁委无权管辖，但其在仲裁时未 ...

合同续签某知书》时没有向原告提供续签某动合同的样本和各项标准，4月30日上午被告再次下发《职工意向确某》，单方面将不签某动合同 申请仲裁，请求裁决被告补缴各项社会保险，赔偿失业保险金和医疗补助金11475元；支付终止劳动合同经济补偿74800元和加付赔偿金74800元，支付2010年节日费、自助旅游费 ...

事务所律师。（特别授权） 委托代理人胡某某,65岁。 原告谭某与被告重庆市xx矿业公司劳动合同纠纷一案，本院2012年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，由 ，要求进行笔迹鉴定，庭审中，被告不同意进行笔迹鉴定，理由是该书面合同是公司将合同样本下发给各矿井，再由矿井下发给工人签字，签订好之后拿回公司 ...

原告的诉讼请求。 被告XX有限公司提交如下证据材料： 1、原、被告签订的两份劳动合同，证明对原告实行不定时工作制； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册 鉴定中心对上述文本的所盖印章进行鉴定，鉴定结论为上述4份检材与作为样本由原告原签收的《印章登记卡》上的“嘉里油脂公共设施（上海）有限公司安全 ...