。 原告安某某诉称，原告于2001年1月到被告单位工作，签订了劳动合同，原告上班后，除养老保险金外，被告没有给原告缴纳住房公积金和医疗保险金，缴纳的 养老保险和失业保险。第四，被告是在生产经营发生严重困难的情况下不得已作出的经济性裁员，劳动合同法并没有规定在此情况下裁员必须支付经济补偿金和赔偿金。故 ...

湖南XX律师事务所律师。 上诉人刘XX因与被上诉人长沙市XX有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字第 的工资由张XX发放，刘XX与XX运输公司没有劳动合同法上的关系，刘XX提起本案诉讼的法律关系的相对方应为张XX。由于张XX系个人承包， ...

不能否认在此之前原告已在被告处从事清窑等前期准备工作的事实，所以被告的证据与本案不具有法律上的关联性；对证据4，因该仲裁书未生效不具有证明力， 诉讼。 此案因被告不同意调解而未予调解。 本院认为，合法的劳动关系应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...

劳动关系，则被告是否应就未签劳动合同、未缴纳社会保险以及解约之事实，承担劳动合同法上的用人单位之义务。 对于争议1，原告与原单位解约前， 内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心为薛某补缴2004年10月至2008年3月的社会保险费人民币26,460.40元（其中个人应缴部分人民币6,067.20元）、 ...

右足，原告被同事送往郑州市X街区人民医院救治。2009年10月13日原告经上街区人事劳动和社会保障局认定为工伤，同年11月19日原告被评定为八级伤残。 级伤残后，其可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第（三）项的规定，劳动合同期满即可终止劳动合同，或者劳动合同虽未期满，但职工本人提出解除合同 ...

产生纠纷，原告于2011年1月1日向郑州市X街区劳动争议仲裁委员会申诉，该委员会于当日作出（2011）上劳仲不字第X号不予申请受理通知书，以申请人即 所主张的事实，应当承担对其不利的后果。故原告的诉讼请求缺乏事实根据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

也未向原告支付过医疗费用和工资，双方不存在事实上或法律上的劳动关系。故，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 为证明其主张，被告向本院提交了以下证据： 主张的事实，应当承担不利后果。故原告的诉讼请求缺乏事实根据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

月15日延时加班工资50,559.35元、法定节假日加班工资8,722.56元及25%的补偿金；四、被告支付原告2006年9月至2008年9月15日夜班津贴1, 雇佣，接受王某戊管理，由王某戊支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实和法律依据， ...

年8月延时加班工资33,373.15元、法定节假日加班工资7,070.58元及25%的补偿金；四、被告支付原告2007年4月27日至2008年8月夜班津贴998. 雇佣，接受王某丁管理，由王某丁支付原告劳动报酬，原告与被告公司无劳动合同关系，不承担劳动合同法上的权利、义务，原告诉请缺乏事实和法律依据， ...

范围。对于拖欠的工资，被告可按照本企业工资核算及发放办法按时足额支付。综上，原告编造解除合同及擅自离岗的事实，提起诉讼，其诉请不能成立，请求法院查明事实，依法作出公正处理。 、第十七条、第四十七条、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第七十四条、第七十七条 ...