、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对本案没有溯及力，原告要求补发双倍工资差额2200元没有法律依据。鉴于所述事实和理由，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理 ，原告陈某某变更诉讼请求，要求1、确认其与市医院存在事实劳动关系；2、判令市医院为其补办社会养老保险手续，使其能够正常享受退休待遇；3、判令市 ...
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不佳，医院职工子女长期从事临时工，且表现较好的均未给予招工或调入，如对其招工，必引起医院部分职工不满，影响医院安定，不能给陈某某招工。 陈某某多次 十天通知陈某某解除劳务关系，应当补发陈某某一个月的工资200元。陈某某要求市医院按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定为其补发十一个月的双倍工资 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条的规定，支付赔偿金。裁决书对违法与合法解除劳动合同的事实认定不清，证据不充分，适用法律不当。 三、社会保险费的申请 真实情况，包括但不限于应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有 ...
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进行处理。张某不服，申请行政复议。2009年10月22日，河南省人力资源和社会保障厅作出豫人社复议[2009]X号行政复议决定书，维持了市人社局2009 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位与劳动者订立劳动合某的情况”实施劳动保障监察。《劳动保障监察条例》第二十四条规定： ...
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奶业有限责任公司是张家界市唯一一家奶业企业，有良好的经营业绩和信誉，但受三聚氰胺事件影响，国家对乳制品企业实行行业整顿，被迫长期停产，现已倒闭。企业停 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未 ...
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建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 ...
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建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 ...
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建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起 ...
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《劳动合同法》第三十九条第三项之规定，给我单位造成重大损害及不可挽回的影响，且到我社工作未满十年。故此，我社《决定》并无过错，故此，请 自1994年9月参加工作至今均非因本人原因发生工作单位或工作地点的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ...
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第二款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十一条，参照《社会保险费征缴暂行条例》(1999年1月22日国务院令 法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第 ...
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