属实，本院予以确认。 本院认为，我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 的规定支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的 ...
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男，X年X月X日出生。 上诉人某网络营销顾问有限公司（以下简称某公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起 月工某3000元，易某于该通知下方签字。易某虽主张该《入职通知》违反劳动合同法对试用期的规定，但法院认为，该《入职通知》缺乏法律关于劳动合同所 ...
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后能达到独立顶岗条件者,月工资2500元。同时双方在合同书第27条约定，按国家规定交纳住房公积金。合同签订后，中油工程公司根据工作需要，安排王某某从事监理辅助 身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的 ...
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后能达到独立顶岗条件者,月工资2500元。同时双方在合同书第27条约定，按国家规定交纳住房公积金。合同签订后，中油工程公司根据工作需要，安排孙XX从事监理辅助 身体情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的 ...
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。 法定代表人彭某某。 委托代理人刘某某。 原告张某某诉被告上海某某机械制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月25日立案受理。依法由审判员姜玉 试用期予以延长。原告认为被告对《员工手册》有更改，且被告也未通知原告试用期要延长。 本院认为，劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 ...
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通知、境外汇款申请书、试用期内解除劳动合同报告、上海市单位退工证明等证据以及双方当事人庭审陈述在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供 不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。本案中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期义务，以及被告不履行服务期 ...
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22日起至2009年9月22日止；被告安排原告在总监助理岗位工作；试用期标准工资为每月8800元，其中基本工资占80%，绩效工资占20%；午餐补贴每天20 %的经济补偿金，不予支持。 原告要求被告支付代通金，无法律依据，不予支持。 根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 ...
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合同中明确约定工资计发形式为计时形式，原告的每月工资为3000元，其中试用期期间的月工资为2400元。双方签订《协助办理上海居住证协议》虽表述有“…按照 合同的行为违法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持；劳动合同法规定赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按 ...
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劳动争议仲裁委员会先行申请仲裁。故顾某某可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 工资的200%支付加班工资。关于顾某某主张的星期日加班工资，因双方曾在劳动合同中明确约定，每月工资基数由基本工资、周六加班工资、各类奖金三部分组成 ...
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公积金。综上，应驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告经济补偿金6250元、劳动报酬不足部分6000元、支付2008年7月份工资及2008年8-10月份生活费2980 情况等进行进一步考察的时间期限，在实际生活中，存在使用实习期、适应期等变相试用期的称谓，依照劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的 ...
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