作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的规定，决定从2009年10月1日起解除与徐某的劳动关系 年9月1日到9月29日的工资的问题。如前所述，本案中，徐某向利澳物业公司提出的辞职符某《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的情形， ...

大畜禽有限公司递交《广西正大员工离职申请表》，其部门主管于2011年4月15日批准张某离职。此解除劳动合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 人事任用函》后至4月30日离开公司前，仍继续在原工作岗位工作，原工资待遇不变。上述事实说明，编号：AA—x/03—X号《人事任用函》并未实际调整 ...

为由向原告提出辞职申请，原告当日予以同意。同月19日，被告与原告办完了离岗手续，原告除支付被告5月份的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班 扣发工资375元。 四、原告是否应向被告支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者 ...

元，一次性伤残就业补助金7260元。综上，原告应向钟某某支付工伤保险待遇包括工伤医疗费2824元、一次性伤残补助金7260元、一次性工伤医疗补助金7260元及一次性 375元。 四、四维公司是否应向钟某某支付加班工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家 ...

证据2所作出的处理意见，给于李某开除处理并扣发一月份工资及提成的通报。 证据5、李某的辞职报告一份。证明在通报下发以后，李某引咎辞职。 证据6、 产品公司依法应支付某告李某经济补偿金，关于经济补偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满 ...

予以返还。关于朱某所主张的应聘岗位和薪金待遇问题，朱某员工登记表上所填写的内容仅为个人应聘意向和期望工资待遇，不能作为劳动合同的约定事项，对用人单位不具有约束力。 元的主张，缺乏证据加以证明，亦不符合法律规定，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某条、第某十八条、第某十六条、 ...

，而且被告支付给原告的收入已超过了其1350元/月的工资，包括岗位工资、奖金及其他福利。根据《劳动合同法》相关条款，原告的主张不能成立。四、原告主张被告 单上反映），原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实，有《岗位劳动合同》及《员工手册》、工资存折、湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书 ...

有李x的签名。 2010年7月2日陈某丁向美邦厂提交辞职申请，申请内容为：“新城公司美邦厂员工陈某丁，因人工作能力有限，影响公司发展，加上工资太低， 了陈某丁2010年6月10日-2010年7月9日期间的工资，因此应当支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条、第三十一条、第八 ...

在2008年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告 管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以经济补偿，按劳动合同法计算，应按日平均工资为57.52/天计算,合计575元。4、请求重庆大正物业管理 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...