第二十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件运用法律若干问题的解释》第六条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，判决如下 ，判令上诉费、原审案件受理费由被上诉人承担。 被上诉人答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，一、二审的诉讼费由上诉人承担。 二审经审理查明的 ...

，被告不是在编干部，且企业干部或职工的退休年龄均应适用劳动法、劳动合同法，不应适用（1978）X号文件；五、仲裁委认定被告享有各项社会保险待遇错误 年1月1日至1997年12月30日。1993年6月8日经宁陵农行党组研究决定任命被告为宁陵农行信用联社财会科科长。1996年10月，信用联社与宁陵农行脱钩 ...

于2011年5月16日将此案移送至本院，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，决定将两案合并审理，并依法组成 2010年4月，原告提出家里有事主动要求解除劳动合同，经公司研究同意，双方合法解除了劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的相关规定，原告主张某丙产某期间 ...

工作时，双方约定月工资暂定8000元，但2007年9月公司因故停止运作，公司已研究决定自10月份周某某负责公司临时工作，月工资按3000元给付；周某某则称 理由是二倍工资问题应由劳动行政部门依法处理，人民法院无权作出该处罚决定；周某某则认为二倍工资判决正确。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十 ...

劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业处理擅自离职职工问题的 颍支公司。2001年5月，经中国人民财产保险股份有限公司漯河市分公司党委、经理室研究决定，将胡某的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给 ...

2001〕X号人事任命），内容为“根据北京中路华会计师事务所有限责任公司便函，经厂研究，同意陈某同志到该公司助勤。助勤期间工资由助勤单位支付；各项保险金 应当为陈某社会保险关系转移出具相关手续。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第八十七条、《中华人民共和国 ...

劳动合同，方庄矿即便是企业改制，也已履行《劳动合同法》第41条的规定，本案并不是经济性裁员，不属于人民法院受案范围，龙腾公司和方庄矿是一体的，双方所 的改制文件不能适用于被上诉人的企业的理由不能成立，本院不予采纳。上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是企业改制，而非经济性裁员，不属于《劳动合同法》第四十 ...

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