系被告公司的法律顾问。 本院在审理原告刘某与被告中国电信股份有限公司绥宁分公司劳动合同纠纷一案中，原告刘某于2011年10月18日向本院申请撤回 日的《劳动合同书》，由邵阳市劳务派遣公司派遣原告至被告公司从事营业员工作。原告当日填写了申请劳务派遣登记表，邵阳市劳务派遣公司于当日就有关派遣注意事项告知了 ...

年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年7 7月3日在注意事项的承诺书上签字。同年7月6日，被告作出股东决定，因经营管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告发出劳动关系终止通知书， ...

12月年度奖金而应支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半个 元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划； 12、2009年7月2日注意事项一份，以此证明在7月2日至30日期间，被告要求员工在未接到 ...

派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来北京分公司、礼来上海代表处的规定，曾某某对其下属员工的报销事项和报销单发票 发票的真伪，财务部门才负有对报销凭证的真实性尽较高的注意义务，而不是审批人应当尽到注意义务。企业财务部门没有及时指出员工报销费用中存在假发票的问题， ...

调换被告工作岗位，被告签字同意； 7、岗位描述，证明被告新岗位的具体工作事项，被告签字同意； 8、2008年6月份工作评估，证明被告从6月下旬开始 工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员安排表已经证明因 ...

本裁决书生效之日起七日内支付申请人终止劳动合同的经济补偿金叁仟伍佰玖拾贰元捌角；四、被申请人要求申请人赔偿经济损失反请求事项，依据不足，不予支持。”卓影公司 卓影公司，但要求任某保存所有的快递邮寄病假单的单据，显然也超越了常人应该注意的范畴，何况卓影公司在任某在家休息的相当长的时间内，也无证据表明，其 ...

美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由， 的销售数据与实际不符”的事实存在因果关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰 ...

美抒”销量数据进行了说明。2005年6月9日，被告人事部向原告发出“解除劳动合同通知书”，以原告“上报销售数据与实际数据不符，有虚假行为的存在”为由， 的销售数据与实际不符”的事实存在因果关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰 ...

《情况说明》，《情况说明》的内容为：公司送来的劳动合同收到了，本人要求公司注意2点，1、合同的起始日期为2008年4月，与今天的实际时间不符， 地点、劳动报酬等条款，故原告要求在劳动合同中约定上述事项属合法请求，该行为不属于原告不同意签订书面劳动合同的情形，被告拒绝原告的合法请求并以原告拒绝签订书面 ...

合同书，2006年双方又签订了2006年7月1日至当年12月31日的劳动合同。2008年2月25日，湖南省电信有限公司绥宁县分公司更名为中国电信股份有限公司 31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣丁某至被告公司从事营销员工作。丁某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了 ...