合同有效。首先，被上诉人没有证据证明本案劳动合同的签订违背了其真实意思表示；其次，原判对《全员劳动合同制实施细则》的规定断章取义地引用，认为上诉人违背了 卢某与上诉人无线电厂之间存在的视为续订劳动合同关系，必须延续到哺乳期满。 综上所述，一审判决事实清楚，证据确实、充分，但适用法律错误，判处不当，应当 ...

；被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现被告未能提供，应承担举证不能的法律后果，且被告亦未提供证据推翻原告提供的 主张的售楼销售提成予以支持。2、被告称因原告原因未签订书面劳动合同，但未能举证，且被告亦未能举证证明就劳动合同的签订其已尽到了用人单位的诚信义务 ...

号x楼x单元。 法定代表人x，首席法律顾问。 委托代理人沈x，上海xx律师事务所律师。 原告刘x与被告xx（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的签订和履行，应当遵循诚实信用原则，如果用人单位已 ...

某某所签。在无其他证据证明其与贺某某订立书面劳动合同的情况下，瀚艺公司应承担举证不能的法律后果。其相应的诉讼请求，不予支持。贺某某作为劳动者有权要求 字样不是被上诉人所写。上诉人又称被上诉人负责其上海办事处劳动合同的签订及交公司备案的工作，是故意不签劳动合同，但未能提供证据其该主张，对此本院不予采信。 ...

证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担。对于原、被告 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告上海xx有限公司第一分公司负担，免予收取。 如 ...

合同的状况时原告已尽诚信义务，故未签订书面劳动合同的相应法律后果应由原告承担，被告要求原告支付2008年12月17日至2009年6月8日期间的二 起五日内为被告王X补缴2008年11月17日至2009年6月8日期间的上海市外来从业人员综合保险费1825.20元； 四、原告上海XX物流有限公司应于本判决 ...

员工登记表交给原告时，原告也没有提出异议。 针对被告的质证意见，原告补充陈述，劳动合同的签订情况确实是被告陈述的情况，原告在2009年6月30日盖章后 ，确实从未询问过被告是否患有高血压病症，也未告知过被告其从事的岗位不适合患有高血压病症的人。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的 ...

日起15日内向上海市浦东新区社会保险事业管理中心补缴被告2009年4月、5月的城镇社会保险费1896.20元，其中434.60元由被告承担；5、被告于裁决 的状况被告已尽诚信义务，原告作为用人单位应承担不签订书面劳动合同的相应法律后果，根据被告的申诉请求，原告应支付被告2009年4月5日至2009年6 ...

签订劳动合同，双方最后一份劳动合同的签订时间为2009年1月19日。按照法律规定，未签订劳动合同可主张的双倍工资以11个月为限，即原告只能主张 休假，被告同意按照仲裁裁决，支付原告年休假工资741.23元。除此之外，不同意原告的其余所有诉请。 经审理查明，原告于2001年8月16日进入被告公司工作。 ...

提出异议,因被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动合同中再行提出试用期的约定有违事实且不符合法律、法规的规定,故被告对此提出异议属合理,期间双方对此曾有 人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于2010年2月22日以被告拒绝签订 ...