劳动监察大队也作出处理，但是无法执行。现同意仲裁的裁决意见，通知包括原告黄某乙在内的职工办理劳动合同的续订手续。因企业已不经营，又缺乏资金来源， ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员袁伟 二○一○年十一月三十日 书记员黄 ...

缴纳了各项社会保险。2008年原告每月工资收入约为1300元。原告在上班期间，原告的郑州大学临床医学毕业证、护士证、助理医师资格证、助理医师执业证及个人档案交由 12月18日签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效合同 ...

，“企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续”。虽然补办终止劳动合同或者补办续订劳动合同的手续，都是对事实劳动关系的纠正方法，但在劳动者与用人单位 ，证据确实、充分，但适用法律错误，判处不当，应当纠正。上诉人无线电厂的部分上诉理由成立，予以采纳。据此，宜昌市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某，被上诉人的委托代理人邓益忠、罗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明， (1996)X号文第14条规定，认为未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续订劳动合同的观点，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第16条 ...

：1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份有限公司解除 。2010年7月21日，原告以“本人另有发展”为由，向被告提交不再续订劳动合同的报告。同年8月10日，原告填写“员工离职（岗）申请表”，离职 ...

合同通知》，明确告知原告2005年5月16日至2008年5月15日的劳动合同期满后不再续订，请其在2008年5月15日前办理相关手续；原告在2008年5月 “5”字由“3”改写而成，是签订协议时对笔误进行纠正的抗辨理由成立。而被告在双方合同到期后终止劳动合同的程序也合法，依法应支付原告半个月工资的经济 ...

至今的工资；报销医疗费及回扬州差旅费、独生子女费；补发1997年节假日加班费和被扣发的奖金597.80元；补调1998年工资及给予经济补偿等。 被告江苏邗建集团 合同达成一致意见，故原、被告劳动合同因履行期限届满终止。原告要求续订劳动合同的诉讼请求，不予支持。1997年8月，原告上班6天，被告应按当时 ...

申诉人经济补偿”。公司认为，仲裁机关的认定属于“认定事实错误”。公司在向胡某送达的合同到期通知书中明显表明了公司“续订劳动合同”的意思或意向，根本不存在 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。…用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事 ...

办法》是劳动合同的组成部分，原告认为其签某劳动合同时所依据的2008年《工资福某奖金管理办法》的福某奖金数额高于被告作出续订劳动合同所依据 ，加上年终奖5500万元乘以0.00017等于9350元，共计21950元。按原告所担任的部长职位比较，2010年比2008年多得奖金8350元，从静态条件考察， ...

接受调查，在此期间，双方未正常履行劳动合同。在被告尚未消除对原告的怀疑之前，双方之间处于不信任状态，缺乏续订劳动合同的基础。原、被告未及时续订 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由 ...