的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的 事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在 ...

下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。 另查明，好德公司营业员 公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假； ...

请求判令:被告支付原告2008年7月16日至2009年4月7日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元。 被告上海XX科技有限公司辩称，原告自2007年7月起 到期，公司也完全不知晓此情况。同时，公司还有另外2名员工的劳动合同到期后也未办理续签手续。直至2008年12月，被告组织部门年终工作检查时，原告通过 ...

曾于1995年12月1日签订《劳动合同书》。广东华天宝药厂转制为华天宝公司后，于2002年1月1日与黄某某续签订了劳动合同，约定将劳动合同期限延续 向劳动仲裁委员会申诉之日已超过1个月，华天宝公司并没有违反法律的规定。另外，劳动合同到期，双方没有续签合同，劳动者仍在用人单位工作，但期限不定的，用人单位 ...

。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加明公司严重违反双方签订的劳动合同。双方劳动合同约定加明公司实行每日不超过8小时工作制，每周不超过44小时，每月 牵强。对于杨某某在其与答辩人之间的劳动合同在期满后没有进行续签的情况下仍继续留在答辩人处工作所形成的事实劳动关系，根据法律的规定，答辩人及杨某某 ...

原告于2006年8月21日进被告处工作，从事驾驶员工作，双方签订了两年的劳动合同，到期后没有续签，但原告仍在被告处工作。2009年10月23日， 10月的缴费基数为人民币1975元。 本案审理过程中，原、被告均表示：对劳动争议仲裁委员会裁决的2009年4月至2009年10月的社会保险费差额的数额无异议 ...

，成为齐云山公司的原始股东之一，并一直在公司上班，多次与齐云山公司签订劳动合同。2005年胡某因工致残，经鉴定为工伤和十级伤残。2007年9月17日 胡某在9月30日办理好离职手续。10月1日，齐云山公司以双方的合同到期没有续签劳动合同为由，不准胡某进入车间上班，并发一份解除（终止）劳动合同证明书给胡 ...

，并拿出一份《协商解除劳动合同确认书》（以下简称《协商解除确认书》）让原告在上面签字，说“签不签随便你，要其他证明没有”，原告为了尽快申请仲裁， 内容为：“我们双方于2007年11月19日签订的劳动合同，现合同于2009年12月31日到期，现公司将不再与你续签合同，根据《劳动法》，决定从2009年12 ...

，同时明显降低了原告的福某待遇。被告还表示，劳动合同于2010年5月31日到期后，双方如续签某动合同，只能按照被告降低福某待遇条件的要求续签，不 ，支付经济补偿金、赔偿金及三八节节日等福某津贴没有事实根据和法律依据，依法应予驳回。 原告吴某出示的证据：1、劳动合同终止证明，证明原告于2010年5月31 ...

劳动协议约定了工某标准等事项，2006年7月14日到期终止。 被告慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合某合某有效。一是合某主体合某。《 月30日，原告张某甲仍在被告某某工某，但此期间，原告张某甲与被告某某没有续签合某。2007年6月16日原告张某甲入住慈利县中医院生育一男孩，6月X号 ...