审理后认为，根据费某某提交的银行单明细，可见费某某的工资首次入卡时间同双方劳动合同签订时间相吻合。同时炫海进道公司提交了另一食堂员工申某某的银行单 。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费某民币10元，由费某某负担。 ...

，而当时我已怀孕4个月，被告未真正与我协商，也没有签订“解除终止劳动合同协议书”，不符合劳动法规定。2005年7月原告才知道自己的权益受到了侵害。而被告为了自己 之子赵思童出生的间是2000年9月6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨某在被解除劳动合同时 ...

被告不同意原告全部诉讼请求。 经审理查明：原、被告于2009年8月1日签订劳动合同，期限为2009年8月1日至2010年7月31日，原告担任柳营 有限公司劳动合同关系截止日期为2009年7月的事实，本院认定原、被告建立劳动合同关系时间为2009年8月1日。故原告要求被告支付2009年7月20日至31日 ...

跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的人了。”被告 在作证时称曾基于人力资源部负责人的安排，为原告打印过书面劳动合同未表示异议，异议在于打印劳动合同的时间。证人称上述事件发生在其得知原告被推选为事业部经理之前 ...

不认可该复印件上的签名，故无法确认该劳动合同的真实性。原告提供的招用人员信息和办事程序，虽然显示原、被告劳动合同签订情况为“初签”，但因招工登记部门并不负有 倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。现原、被告 ...

一事因此而被耽搁，期间其曾多次口头催促被告，尽快就派往浦东工作和劳动合同签订一事给予答复，但被告提出了高于原约定的条件；由于被告未明确表示不签订 责任，即自2009年10月21日起支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额；由于被告对仲裁委裁决原告支付双倍工资差额的时间截止至2010年3月14日未提起诉讼， ...

被告签订劳动合同是由于被告拖延，原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资；原告与被告解除劳动合同符合法律规定，不应向被告支付赔偿金。现原告诉至法院请求判令：1、 ，而考勤表系原告工作人员单方制作，不具有证明效力，且根据双方签订的劳动合同内容显示，双方约定的工作时间系不定时，与原告诉称的做六休一亦存在矛盾， ...

日至2005年12月31日，每月工资为1,300元，后双方多次签订劳动合同，最后一份劳动合同签订于2008年1月25日，起止期限为2008年1月1日 ，无需在劳务协议前写上试用期，故本院有理由相信该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告之间的 ...

次劳动合同存在瑕疵，很多重要内容是空白，虽然依照法律规定原告可以要求本次合同签订为无固定期限劳动合同，但该合同明确了经双方协商一致，采取固定期限，可见双方签订 当月的工某，原告的工某及报酬并未受到影响，原、被告之间未明确终止时间的劳动合同，可视为双方协商自2011年1月起解除，被告向原告送达终止（解除 ...

。 经审理查明：原告冯某于2006年11月3日进入被告处工作，双方曾先后签订三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009年1月1日。该合同约定 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元 ...