尚会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年7月16日未签订劳动合同的二倍工资51,800元；2、补缴2005年12月至2009年7月的上海市 管理费后工资金额等项目栏组成。工资清单没有标注年月份，廖某某称也不知道是什么时候的。2、技师服务单，时间为2009年5月到7月，廖某某称这是 ...

被告答复原告说：“你们金加工车间已撤销，你都到君禾铝业公司上班但要重新签订劳动合同，餐费补贴、奖金、工龄奖也没有了。”被告就想这样无任何理由解除与原告的 2009年11月20日双方没有协商，同年11月24日去协商过。照片中确实有原告，但是不知道是什么时候拍的照片。对签到表有异议，当时给原告的是一张白纸 ...

异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系； 2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清； 3、证据三证 书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...

.5月×2倍＝1300元。5、对于南宁湘大骆驼饲料有限公司应否支付王某不签订劳动合同的双倍工资问题，王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司工作3个月，南宁湘大 年11月29日起至2009年11月28日止。 本院认为：一、关于王某是什么时候到南宁湘大骆驼饲料有限公司工作的问题。王某主张其于2009年9月29日就 ...

：罗X于2010年3月4日到XXX机械厂从事驾驶员工作。XXX机械厂没有与罗X签订劳动合同。2010年8月31日，罗X在巴南某界石工业园维修推土机工作中右眼受伤， 机械厂。…（问：罗X当时是否是你们厂的员工，是做什么工作的）是我们厂的员工，是做驾驶员。（问：罗X是什么时候到你们厂上班的）就是2010年 ...

事实劳动合同关系，原告违反劳动法规定，未与被告签订劳动合同，违法解除劳动合同的行为侵犯了被告的合法权益，请法院驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。 第三人 ，被告与原告没有直接的劳动关系，而在第三人XXXX建材有限公司工作过有工资体现，第三人确实给被告发放某工资。但具体被告是什么时候来第三人公司及 ...

时间是2011年5月18日。青秀区法院不可能在原告还没有写出起诉状的时候就收到原告的立案材料，可见青秀区法院的通知不足以推翻其于2011年5月19 与被告于2007年12月1日双方签订的《劳动合同》，期限自2007年12月1日至2010年11月30日止，劳动合同是双方确定劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

证人只知道工资中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；男桑部的助浴工都发放过员工手册，证人在职的时候也给过证人，离职时员工手册交 本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、 ...

中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于徐某某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职 本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、 ...

中要扣除3%的款项，具体是什么款项也不清楚；对于王某提供的员工手册，证人表示男桑部的助浴工都发放过，证人在职的时候也给过证人，离职时 本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、 ...