示，不予认可；对证据三中的另二份案例报告和证据四的真实性不予认可；对证据七不予认可。原告与被告签订的劳动合同中约定原告的《员工手册》作为劳动合同的 月15日因被告作为组长未尽督导作用，导致产品相同面料存有色差，原告因此制作《案例分析报告》，决定给予被告严重警告一次。2009年6月3日原告再次制作《案例 ...

，担任办公室干事职务，后调入质检部从事化学分析。1997年9月1日，汪某某与万家乐公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某 年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因 ...

2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因 的工资及职称补贴的法定权利，谈某某的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 ...

2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因 的工资及职称补贴的法定权利，杨某某的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决 ...

2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需 起的工资及职称补贴的法定权利，谈某某的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第（略）号 ...

2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需 起的工资及职称补贴的法定权利，黄某某的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第（略）号 ...

2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需 起的工资及职称补贴的法定权利，陈某某的权利将因此受到重大侵害；5、就同一案例，原审法院却有不同表述。在原审法院(2005)顺法民一初字第（略）号 ...

原审法院认为，三龙公司以三份借款凭证提起民事诉讼，但该三份借款凭证是董某乙与三龙公司签订劳动合同的有效期间内因职务活动而形成的，且依照合同约定， 《人民法院案例选》2002年第1辑(总第39辑)第X号案例论述分析：业务员与单位之间的业务关系看，业务员对外销售，不需征得单位同意，双方只要办理了信贷借据， ...

8、本院的执行笔录，证明原告并没有违反规定不履行人民法院原来的判决内容。9、案例材料，供法庭参考。10、诊断证明书、医疗费票据，证明原告因妊娠高血压住院治疗，花 的事实为：原告卢某甲于2002年2月到被告卫材公司工作，双方未签订劳动合同。2002年9月7日，原告私拿被告车间里的平凡布被查出，被告对原告 ...

只给一次性养老补贴；2、从法律法规及相关案例看，1999年10月8日中国人民银行银发(1999)X号文件及湖南省劳动争议仲裁委员会文件明确规定，被上诉人与上诉人 聘用合同书》，其条文中虽然使用了“根据《劳动法》和有关劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认 ...