动关系是基于周某的严重违反了劳动纪律和单位的经营管理制度，依法不应向周某支付经济补偿金。原审判决根据《广东省劳动合同管理规定》第三十六条规定， 之日起十日内一次性向周某支付解除某动关系的经济补偿金3450元，返还周某合同保证金1500元，合计4950元。 二审案件受理费50元，由上诉人广东新中源陶瓷 ...

东炬律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)朱某某。 上诉人上海西电高压开关有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第X号 的法律后果。首先，即使按照上海西电高压开关有限公司的《员工考勤、劳动纪律管理制度》规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款 ...

。1997年2月20日沈阳建设机械总公司以“该同志于一九九六年三月份违反总公司医疗管理制度，不到指定医院看病，无理要求报销药费，态度蛮横，多次在办公室 造成领导不能正常办公，在职工群众中影响极坏。为严肃规章制度，履行劳动合同管理规定，根据华联混凝土有限公司意见，经职工代表组长联席会议讨论通过”为由，对 ...

次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的严重性，由于深感事态的 吴某某的劳动关系，且未提前三十天通知吴某某，故应依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定支付一个月的经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、 ...

，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第五十条，《广东省劳动合同管理规定》第十九条第二项、第二十六条的规定，判决如下：一、顺陶 属其单方制作，应不予采纳。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828 ...

》第二十四条、第二十八条、第四十四条、第八十二条，《广东省劳动合同管理规定》第三十条的规定，判决被告南海市翔宇鞋业有限公司给付解除劳动合同补偿金 违反上诉人的规章制度，事实确凿。被上诉人作为上诉人的高级员工，是知道上诉人的规章管理制度的。但是，被上诉人却借小孩满月之机，给上诉人的业务客户及下属广发请帖 ...

支付病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理冯连发请假，但其提供的录音证据声音 第二条第二款、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第二十六条、《广东省劳动合同管理规定》第二十七条第（一）项的规定，判决：驳回原告的诉讼请求。 ...

累计旷工6天以上15天以下的属于严重违纪行为，被告有某解除员工的劳动合同关系，上述规定、制度经过了相应民主程序及公示程序，符合法定程序，且被告以职工第一 公司第一届职工代表大会第二十一次团组长联席会议审议通过了《职工奖惩条例》、《劳动合同管理办法》，其中《职工奖惩条例》第十八条规定，职工有某下情形之一 ...

建设银行工作人员违反行为处理办法》第179条、第192条的规定和《建设银行海南省分行劳动合同管理实施细则》第27条的规定，以及支行与林某甲签订《劳动合同书》 中负管理责任，给予黄某行政撤职处分，以吴某没有严格执行授权管理制度，未按规定保管授权密码，使柜员林某甲掌握其授权密码并越权使用，造成严重后果，吴 ...

《中华人民共和国劳某法》的强制性规定，黄某某据此要求佛仪公司依照《广东省劳某合同管理规定》的有关规定，补足经济补偿的请求合理，应予支持。根据黄某某、佛仪 ，共计支付给黄某某补偿款（略）元，远超出法定补偿数额。根据佛仪公司财务管理制度发放工资及为员工购买保险等无须每个员工在每张单上签名。即使在黄某某无 ...