另，被上诉人在原审中诉请第2项要求的是“支付解除劳动关系”的经济补偿金，并未要求上诉人支付因劳动合同终止所产生的经济补偿，故原审法院判决上诉人 法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。 本院 ...

可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件 劳务合同。故张某甲实系其与外服公司劳动合同终止条件成就的促成者。其要求外服公司按照终止条件成就时的例外规定给予其经济补偿金，违背了诚信 ...

的诉讼请求。2、原告混淆了对劳动合同终止和解除的概念认识，本案是劳动合同自然终止，按当时的法律规定，自然终止的劳动合同无需支付经济补偿金。3、未能办理 ： 一、被告中国一拖集团有限公司于本判决生效后十日内为原告周某办理解除劳动合同关系的相关手续，原告周某应予配合。 二、被告中国一拖集团有限公司于本判决 ...

合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对 规定》第七十四条之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告贾某某之间的劳动合同关系。（二）、被告贾某某应当于本判决生效后十五日 ...

合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对 规定》第七十四条之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告董某某之间的劳动合同关系。（二）、被告董某某应当于本判决生效后十五日 ...

合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对 规定》第七十四条之规定，判决如下：（一）、解除原告中国南方航空股份有限公司河南分公司与被告韩某某之间的劳动合同关系。（二）、被告韩某某应当于本判决生效后十五日 ...

对原告买断工龄申请不符，违背了原告的真实意愿，故请求依法撤销原告与被告签订的解除终止劳动合同，恢复原告的劳动合同关系，报销原告买断工龄时孕期生产 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长齐晓旭 审判员刘新 审判员高磊 ...

劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知张××解除聘用关系，故原告解除与张××的劳动合同不存在违法之处，无需支付 月薪税前8000元，由上海××按月发放给张××。2008年4月1日起张××的工资调整为每月8600元。南×××为张××缴纳了2007年10月至2008年10 ...

劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知袁××解除聘用关系，故原告解除与袁××的劳动合同不存在违法之处，无需支付 关闭，并与其协商安排至其他公司工作及经济补偿金事宜，因协商未成，代表处终止雇佣袁××退回上海××，故代表处不存在违法解聘。袁××工作至2008年10月31日 ...

XX提供如下证据材料： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动合同，证明双方的劳动关系及原告的工资标准等； 三、申诉书，证明原告对劳动关系 要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元。2010年1月20日该委作出裁决，对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。 本院认为，在被告即将终止与浦东新区 ...