问题的意见》第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”，顺德支行依法可不 郭某某要求顺德支行给予经济补偿金x.20元、额外经济补偿金x.60元及一个月的工资2348。12元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另关于顺德支行向郭 ...

的意见》第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”，顺德支行依法可不 原判。 被上诉人顺德支行在二审期间没有提交新证据。 经审查，双方当事人原审判决认定的事实除以下两方面事实存在争议外，其余均无异议，本院予以确认。 争议事实 ...

法规的规定，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原告已被批准出境定居，符合双方约定的劳动合同终止的条件，原告因此向被告辞职，劳动 适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费50元，由上诉人李某某 ...

事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止 ...

事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止 ...

事宜》，确认“所有费用已结清”。2010年3月25日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张2008年度未休年假工资差额2,014元和解除劳动 的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已年满50周岁，符合劳动合同终止的条件，故被告XX公司于2009年4月30日与原告终止 ...

月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 原告为证明 分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备了劳动 ...

撤销原判；改判云路公司不用支付周某某经济补偿金2250元、医疗费4370.1元；本案的仲裁费用和诉讼费用全部由周某某承担。 周某某上诉称：一、对原审判决仲裁 本案中也没有证据显示双方对劳动合同终止的条件有所约定，故本案中并不存在劳动关系自然终止的情形。而根据本案现有的证据及双方当事人的陈某，已足以认定 ...

日询问了上诉人郑某某及其委托代理人李建军和被上诉人南海市平洲鸿晖物业管理有限公司的委托代理人柳军。本案现己审理终结。 原审审理后认定，1998年9月1 劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、劳动合同终止的条件；(七)、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。”上诉 ...

现金形式支付给张某甲，外服公司以此确定张某甲的社会保险基数。劳动合同第13.6条“合同终止的条件”约定，使用单位(伟通公司)和甲方(外服公司)之间的劳务 加设伟多公司为中间环节，以支付伟多公司主轴维修费为名，截留伟通公司的主轴维修费217,787.5元；以支付进口设备咨询费为名，通过多收设备代理进口费 ...