”，也足以推定乙方为签字捺印的所有员工(包括伍某某在内的各个合同相对方)。况且该协议是一份补充协议，是针对原已到期的劳动合同期限的延长，涉及具体的 年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放。 上述事实由《劳动合同终止通知书》、特快专递邮件详情单、庭审笔录及双方当事人的陈述为证。 本院认为， ...

/月，自2007年2月起用发票报销冲抵），现被告胁迫原告在《劳动合同终止通知书》上签字，且未提前30日通知，已经构成违法解除，应当支付原告违法解除劳动 日予以补休，2008年12月25日后被告不让原告继续上班，上述日期不应作为已休年休假计算。4、原告2007年度的月平均工资为3,190元，但自2008 ...

后，分别于7月24日及29日与被告进行商谈，双方商谈未果。原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告发出 年8月至9月房屋租金。双方的劳动合同已于2009年7月15日终止，而被告已经支付租金至7月，原告要求被告承担劳动合同终止后的8月至9月房租，无 ...

，被告未予理睬。2009年12月29日，被告向原告发出《合同到期终止合同通知书》，通知原告因双方劳动合同将于2009年12月31日到期，届时将终止劳动 。2010年1月13日，原告主动到被告公司要求协商解除劳动关系，并在协商解除劳动合同确认书上签字。被告已按确认书支付了原告共计6000元的补偿金，双方 ...

支付的25%经济补偿金共计10,523.51元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分2,719.97元（扣除被告已支付的经济补偿金及多支付的半个月工资）；4、 日与被告进行商谈，但双方商谈未果。同年7月24日，原告在终止劳动合同通知书签收单上签字并注明“x”。同年7月31日，被告再次向原告发出劳动 ...

，在合同到期之前不必来公司来上班，并且工资照发。”韩某在劳动合同终止通知书签字后于当日离开了京华公司，韩某的档案仍在公司处。 2011年5月24日，韩 ，京华公司不服，上诉提出：我公司在合同到期前已通知韩某按照原合同续签，但韩某拒绝续签，因此，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。韩某同意原判。 经 ...

年4月26日前交回人力资源部，逾期不交回执，视为不同意续签某动合同。原告于次日签某该通知书，但一直未将回执单交回人力资源部。2010年4月30日，被告 年度管理办法替代，原告在签某劳动合同时已确某；2、2010年5月某动合同到期人员明细表、合同续签某知书、确某、劳动合同终止证明，证明被告按照原约定条件 ...

劳动合同期限内2002年11月、12月的最低工资共计860元，原告也已签字收取了工资，故认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动 劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者，在劳动合同终止后，才有权要求支付生活补助费。而原告是集体企业樵东印染厂的工人， ...

劳动合同期限内2002年11月、12月的最低工资共计860元，原告也已签字收取了工资，故认定是双方劳动合同期满终止，不存在用人单位违反和单方解除劳动 劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人)为条件的劳动者，在劳动合同终止后，才有权要求支付生活补助费。而原告是集体企业樵东印染厂的工人， ...

1999年6月29日，河南平原光学电子仪器厂向薛某丙出具了《劳某合同终止通知书》和《终止劳某合同证明书》，告知薛某丙自1999年7月31日双方终止劳某合同。 ，两次找到薛某丙家中，迫使薛某丙父亲在无任何授权的情况下代替薛某丙签字，依照《民法通则》第五十八条规定，该行为应为无效。3、最高人民法院司法解释 ...