，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、解决住房公积金、解除劳动合同失业损失5万元、精神损失2万元。 原审法院经审理后确认，万年青 损失6万元、精神损失2万元，因没有法律依据，不予支持。判决如下：一、原告北京万年青乳品有限公司给付被告卢某某解除劳动合同经济补偿金二万零五百五 ...

一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭某某加班工资462元；五、谭某某于判决生效后十日内赔偿联华电子灯饰 出现误差，而这些都得到了及时的纠正。由此可见，谭某某并没有给工厂造成直接的经济损失。只是在谭某某通知客户确认并继续跟进此事时，联华电子灯饰厂已将谭 ...

经济补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知解除劳动合同经济补偿金5000元。原审判决在经济补偿金数额的计算过程中存在错误，本院予以改判。 本案争议的焦点之三 而不予支持。综上，原审法院对艾某某应当向南海办事处、舒燕公司赔偿经济损失4146.72元正确，本院予以维持。 至于艾某某在其上诉意见中提出的 ...

混乱状态，梁某的行为已构成违约，且已造成了顺陶公司的经济损失，因此梁某应赔偿顺陶公司的经济损失。综上所述，顺陶公司认为，梁某的工资报酬不应按108 上述举证责任规则。本案系因梁某主张顺陶公司辞退梁某从而要求顺陶公司支付解除劳动合同经济补偿金而产生的纠纷，故梁某对其所主张的顺陶公司解除双方劳动合同关系这 ...

接受，但仍取消一部分订单，至今积压在库。两批订单返工、返修、加班等直接经济损失上数万元，其它订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4 、联众家具厂应否向潘XX支付工资收入损失及赔偿费x元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入， ...

规定执行：……(五)劳动合同约定的其他赔偿费用”，奥蒂斯陶瓷厂故意违约恶意拖欠工资并迫使彭某某解除劳动关系，给彭某某造成极大的经济损失。彭某某要求 止按9274元的6.045‰计算)。原审法院认为双方约定的赔偿金与拖欠工资法定的经济补偿金属重复计算而对彭某某的该项请求不予支持定性错误，本院依法予以纠正 ...

合同的决定合法有效，钟某无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止、解除劳动合同协议书》中，钟某已经承认在乐家公司 进行了确认，因此，应当认为该协议书是真实的。根据双方签订的《终止、解除劳动关系协议书》中“甲乙双方同意…”、“乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效 ...

的相关规定，用人单位只有在应当支付职工劳动合同经济补偿金而未支付并因此造成职工损失的情况下，才应支付经济补偿金并按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 解除合同情形那样须提前三十天通知，更不需承担任何损失赔偿责任，杨某某诉请支付损失赔偿金无任何法律依据。综上，一审法院的判决合法有理，上诉人的 ...

年11月4日被告申请仲裁要求原告支付解除劳动合同经济补偿金、未提前30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、 职工月平均工资1154元的标准赔偿被告相当于10个月工资的一次性残疾补偿金的损失。《广东省社会工伤保险条例》规定，劳动合同终止，由用人单位计发一次性工伤 ...

需加发相当于报酬25%的经济补偿金；乙方解除劳动合同或者违反合同的约定，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任；乙方有义务对 的规定，按时足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不 ...