劳动合同符合合同及法律规定，李某应当承担劳动合同被解除的违约责任。按照我国劳动法律的规定，劳动者获得劳动报酬是基于劳动者提供了劳动而应当获得的报酬，李某在正商公司 能成立。根据正商置业与李某2008年1月31日所签劳动合同补充协议第5）条第（17）项约定，连续旷工3天（含）以上者，正商置业可以解除劳动 ...

费用。 2010年10月20日，双方还签订了《劳动合同补充协议》、《保密协议》、《员工培训协议》。其中，《劳动合同补充协议》约定广信电力公司除正常按时支付农某 至2012年10月21日，与劳动合同期限相一致；当农某接受培训后，农某在服务年限届满前，因个人原因辞职或离开公司，即构成违约，农某应向广信电力 ...

称：2008年1月31日，原、被告签订《劳动合同书》、《劳动合同补充协议》各一份，约定原告担任被告副总裁职务，劳动报酬为每年60万元加奖金，合同期限自 该解除劳动合同的决定不违反法律规定。本院对李某称正商置业违约单方解除劳动合同，并主张正商置业向其支付合同期内全部年薪的未支付部分x元，及支付违法解除 ...

，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定 故怡达公司作为用工方，依据其与周某签订的补充协议以及由怡达公司支付周某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求周某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时， ...

，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一 故怡达公司作为用工方，依据其与罗某某签订的补充协议以及由怡达公司支付罗某某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求罗某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时 ...

，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一 故怡达公司作为用工方，依据其与姜某某签订的补充协议以及由怡达公司支付姜某某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求姜某某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时 ...

，怡达公司是替代外服公司支付经济补偿金的；2、怡达公司与自己签订的劳动合同补充条款中约定个人必须为怡达公司服务1年，反之，必须返还买断工龄的费用，这一约定 故怡达公司作为用工方，依据其与赵某签订的补充协议以及由怡达公司支付赵某所谓的买断工龄费的事实，起诉要求赵某承担违约后返还之责，主体应为适格。同时， ...

。双方另签订补充协议，约定乙方同意删除合同第16.4条“前述协议如与本合同相冲突，应以本合同为准”一句。2006年12月25日，被告签署《劳动合同转移 负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告就其主张的被告违反竞业限制义务的违约责任，提供了相关《员工协议补充协议》作为依据，并就序号重叠问题作出了解释 ...

集团向本院提供的证据有：1、房屋委托管理合同及补充协议各1份，证明其与被告签订房屋租某协议，同时约定了违约责任； 2、收款收据6份，证明被告已 可根据商场管理的需要自行进行招聘员工，并依据《劳动合同法》的要求与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益，若发生劳动争议由乙方承担责任，并应赔偿甲方的名誉损失 ...

，原告实际每月所得工资均在上年度全市平均工资之上。原告按合同约定支付被告X公司押金4000元。同时，双方签订补充协议，约定原告发生有责交通事故认定全责 ，被告X公司也没有违约，不同意支付原告违约金。 经审理查明，1999年3月，原告至被告X公司工作，担任出租车驾驶员，双方未签订劳动合同。2007年4月 ...