3日终止劳动关系证明书（编号为终字第X号）及快递凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同； 5 在于被告是否应当发放原告2009年1月至7月期间年度固定奖金。根据双方签订的劳动合同约定，被告应在每年12月一次性向原告支付年度固定奖金人民币189,000元， ...

裁决书及邮寄详情单：证明本案经过劳动仲裁程某； 2.劳动合同书2份、变更劳动合同协议：证明原告腾飞公司与被告程某的劳动关系合法，原告腾飞公司依法终止与 违纪行为； 7.特快专递详情单、终止（解除）劳动合同证明书：证明原告腾飞公司已经通过邮寄的方式与被告程某解除了劳动合同。 被告程某为支持其答辩意见向 ...

日发出通知至7月30日公司被批准解散期间，被告与原告及其他相关员工就协议解除劳动合同的补偿方案进行两次协商，由于双方未达成一致意见，故协商未果。7月15 X号）、8月3日终止劳动关系证明书及快递凭证各一份，以此证明被告以公司提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同，这只是被告就前面违法 ...

，被告遂于9月21日为原告办理了退工手续，双方劳动合同解除。此外，原告伪造学历，将劳动手册中的中专学历改为大专学历，欺骗被告。被告认为，原告无故旷工、 的劳动合同，证明原、被告之间最后一份劳动合同的期限至2009年12月31日止； 4、门急诊就医记录册及休假证明书，证明原告因病休假； 5、协议书，证明 ...

2009年12月16日，青岛市中心医院出具情况说明，主要内容为：编号为x、x的病假证明书所签署医师李某，查无此人”。2009年12月16日，青岛市第三人民医院 信用的原则。为此，被告二将被告一退回原告处，原告依据劳动合同的约定和法律规定解除与被告一的劳动关系，于法无悖。现原告及被告二要求无需支付被告一 ...

齐云山公司说我自动离职纯属歪曲事实。2、齐云山公司强行解除我的劳动关系是非法行为。因为（1）劳动合同是2008年9月30日期满，我于9月5日递交申请到公司 各一张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30日胡某 ...

申请仲裁，请求撤销其与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书，恢复双方的劳动关系，补发2000年4月以来的工资、养老保险金，补发杨某孕期、 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长齐晓旭 审判员刘新 审判员高磊 ...

的，性质也是不一样的，与本案没有关联性，不能以此来证明被上诉人解除劳动合同关系合法。 本院认证认为被上诉人杨某甲的质证意见成立，依法予以支持。 本院 。尔后永州市农行出具了《中国农业银行解除劳动合同证明书》、《中国农业银行解除劳动合同通知书》，解除了与杨某甲的劳动合同。由此可见，有权且在事实上作出解除 ...

双方合同到期后未续签，被告又在原告患病期间解除劳动合同，故提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金9000元；2、要求被告支付2009年 信内容为：“老大，我盆腔炎发了，要去医院，有事联系。”两份病情证明书均为上海市普陀区中心医院出具，诊断结论均为急性肠胃炎，第一份编号为09－x ...

拒绝进入再就业服务中心，因此根据《劳动法》第26条第3款的规定，我公司决定解除与原告的劳动合同关系，并按照劳部发(1994)X号文件第8条的规定支付 合同通知书》。同年6月22日化运公司向王某某发出解除劳动合同证明书，该证明书载明：“本单位与王某某签订的劳动合同，依据劳动法第26条第3款于2000年6 ...