合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条 十条规定三种情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日 ...
//www.110.com/panli/panli_2148802.html-了解详情
合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原、被告于2007年1月1日签订的《劳动 结果中取消了副秘书长的聘任，该情形符合劳动合同法规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的情况，同时根据原告提交的《会议 ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html-了解详情
，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就某 合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以被告不服从公司安排、 ...
//www.110.com/panli/panli_302403.html-了解详情
，并无不当。外服公司要求不继续履行于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同的诉讼请求，应予支持。2、用工单位应当履行支付加班费、绩效奖金，提供与 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，外服公司录用曾某某为企业员工，并以劳动合同的形式约定曾某某被派遣到礼来北京分公司等处提供劳动，若 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html-了解详情
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
//www.110.com/panli/panli_12132392.html-了解详情
属于迁移范围，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司因此通过书面、口头形式与林某某协商变更劳动合同，符合法律规定。在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空 判决后，林某某不服，向本院提起上诉。 林某某上诉称：原审法院认定双方劳动合同订立时的客观情况发生重大变化是错误的。实际情况是林某某原所在的中外运 ...
//www.110.com/panli/panli_8581547.html-了解详情
。蒋某某不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册成立 ...
//www.110.com/panli/panli_5817855.html-了解详情
条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且原告未实际付出劳动，故不予支持；原告所诉称的报销医药费、采暖费、交通费、电话费等，因 ...
//www.110.com/panli/panli_263525.html-了解详情
擅自变更席某某原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动合同 规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除合同， ...
//www.110.com/panli/panli_100825.html-了解详情
条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”中的第(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 责任。至于原告所诉称的少得工资，因被告单位已转制，且原告未实际付出劳动，故不予支持；原告所诉称的报销医药费、采暖费、交通费、电话费等，因 ...
//www.110.com/panli/panli_65010.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务