义等六十二位同志退休的通知》载明，根据国务院国发x%X号文件规定，“经研究同意范丙义等六十二位工人退休。退休后的各项工资待遇按照有关政策规定 显然存在一定的过错。关于谢某某与内乡县教体局所签订的劳动合同问题，本院认为，依法成立的合同受法律保护，合同当事人在享有合同权力的同时还负有积极全面履行合同义务的 ...

”员工的下岗办法规定：“……，凡有四差表现情况之一者，通过督查处同部门经理研究确定通知本人，给其半个月整改时间，仍无改进者，报主管经理批准， 仲裁并起诉，是下岗引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚X集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾某某，根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

决议》。该决议载明：“根据《公司法》的规定结合企业的发展规划，经过股东会集体研究决定聘请郭某先生为重庆某某物业管理有限公司总经理，全某负责公司的经营、管 应当自用工某日起一个月内订立书面劳动合同。”原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，“根据劳动部《实施中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其 ...

中央储备粮周口直属库的代理人王联合到庭参加了诉讼。 本院认为，本案系温某某提起的劳动争议纠纷，温某某不服重判的上诉理由是，重审认定事实错误。其一、中央 不真实。理由是1998年3月19日经理会议并未研究解除温某某劳动合同问题，也无刘相菊签发原稿，适用解除劳动合同方式不对，未经民主议定和程序，工会主席称 ...

邮字第（1997）X号文件，是以任某某旷工为由，解除与其的劳动合同关系。本案焦点问题在于，任某某是否存在旷工行为。经审查，任某某再审时提供的证据， 二款）连续旷工15天或年内累计旷工30天的解除劳动合同规定，经宽甸邮电局1997年12月18日局长办公会议研究决定，并经丹东市邮电局批准，解除任某某同宽甸 ...

劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条，《 原判，改判驳回杨某的诉讼请求。 杨某上诉称，原审判决确认河南省华中环保研究有限公司违法终止劳动合同及其支付赔偿金正确，原审计算赔偿的工资期间为2009年1月10日至同年 ...

乐燃气具有限公司攻关项目管理办法》的奖励方案：1、经经济价值确认后(同时考虑研究成本)，按年度经济效益(年直接经济效益最低要求为50万元)执行：其中50万元－100 万家乐公司工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

可以予以除名。梁某实欠养老保险金5663.52元。经单位班子会研究决定，对梁某予以除名，同时解除劳动合同。在多次催促下，梁某于2006年12月11日来到 元，由梁某承担。 梁某不服一审判决，向本院提起上诉称，1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与上诉 ...

，忠县X镇法律服务所法律工作者。 原告蒋XX诉某告重庆市忠县XX运贸有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院2011年3月11日立案受理后，依法由审判员袁伦顺 通知就去，一般没事就不去，但每月基本生活费200元要给原告发放的问题，其研究决定：所有工作人员还是按出勤天数计发工资。2001年至2009年，原告因 ...

职务，是职务的调动，是企业的内部人事问题，是被上诉人行使企业人事管理权的正当行为，不是解除劳动合同的行为，不属于劳动争议事项。四、被上诉人单位未发放过奖金 ，结合上诉人的工作能力，经上级主管部门集体研究，安排上诉人到康乐怡花园任保安员工作，同样是履行双方签订的劳动合同内容的第二条，其并无违反双方的约定 ...