应调而未调的伤残津贴无异议，但是认为应当以五级伤残为计算依据调整工伤津贴标准和补发伤残津贴数额。 本院认为，本案的争议焦点是原告河南金大地化工有限 能力鉴定委员会作出，当时舞阳县劳动能力鉴定委员会已经不具备进行工伤等级鉴定的资质，且原告未向本院提供证据证明该五级伤残的鉴定结论已经送达给被告赵某，因此该 ...

条例》规定，申请人对工伤等级鉴定不服的，可以借助司法鉴定程序。正孚司法鉴定所接受解放区人民法院的委托，依据答辩人提供的工伤证、劳动能力鉴定表、证明材料、 查明的事实，焦作市2003年10月1日至2005年10月1日期间的最低工资标准为300元/月，2005年10月1日至2007年10月1日期间最低工资 ...

的计算，一审法院按4个月计算，也是错误的，按照《工伤保险条例》，停工留薪期应当至劳动者工伤等级鉴定之日止，上诉人是2011年3月25日鉴定为九级 多长时间。对以上三点，本院分析如下：1、上诉人的工资标准问题，上诉人与被上诉人之间没有签订劳动合同，也没有约定每月工资多少，上诉人的工资是采用计量工资制的。 ...

号），认定龙某某受伤性质属于工伤。2005年11月25日，龙某某向重庆市渝中区劳动鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，重庆市渝中区劳动鉴定委员会于2005年12月19日 规定》（渝府发[2000]X号）第五条的规定，连续工龄不满10年的，病假工资的标准为本人工资的60%，则龙某某应领取的每月生活津贴的标准 ...

身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职人员费用由承租方按标准以租金某方式拨付给出租方，由出租方按规定统一处理。在职人员原有的经 欠医药费7000元在富华公司挂账。 另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动 ...

职工身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职人员费用由承租方按标准以租金某方式拨付给出租方，由出租方按规定统一处理。在职人员原有的经 ，被告富华公司已支付完毕。 另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力 ...

身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职人员费用由承租方按标准以租金某方式拨付给出租方，由出租方按规定统一处理。在职人员原有的 之后继续治疗发生的医药费1669元。 另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动 ...

职工身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职人员费用由承租方按标准以租金某方式拨付给出租方，由出租方按规定统一处理。在职人员原有的经 ，被告富华公司已支付完毕。 另查明，2009年12月28日，被告轻工机械厂委托本溪市劳动能力鉴定委员会对原告进行工伤等级鉴定。2010年2月9日，本溪市劳动能力 ...

工伤认定书、2003年3月25日《温县职工工伤等级鉴定表》以及证明申请人的申请不超过仲裁时效的证明（温县劳动仲裁委员会温劳仲裁字（2003）第X号 月的工资情况不明，应参照1999年焦作市统筹地区职工年平均工资4536元的75%的标准计算，被告主张按9个月计算并无不当，该项费用认定为2551.5元。2 ...

虽然与原告就赔偿问题达成了一致意见，但此时原、被告均没有申请工伤认定，更没有进行劳动能力等级鉴定，此时被告余某某对自己的权利的认识尚处于不明状态。且 待遇的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。原判确定的余某某应获得的工伤保险待遇的范围、标准均符合法律的规定，本院予以确认。 综上，原判认定事实清楚，适用 ...