法院。 原审法院认为：因翁某物流公司主张黄某甲违反竞业禁止约定，涉及侵犯企业的商业秘密，故案由确定为不正当竞争纠纷。因翁某物流公司没有足够的证据证明 范围；第二个诉讼请求则属于劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第八十三条的规定，劳动争议案件应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁 ...

代表人去信称”，“向公司请事假至事情解决”。原审判决认定“戴某某在2002年9月17日已向雅来公司法定代表人书面请假”的事实错误。首先，戴某某提供的 根据《劳动法》相关规定和《中外合资经营企业法》等外商投资企业劳动管理方面的规定，本案所涉及中外合资企业劳动争议应以劳动合同来调整劳资双方关系，而不应参照 ...

调到能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际 ...

依法驳回，理由是被告没有给原告等职工办理养老保险不是被告的原因，而是当时的其他社会原因造成的，被告（沁园办事处下属的集体企业)从1995年8月份成立时 关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也 ...

双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，周某作为职工，应当知道企业的规章制度，其 的规章制度，因此，周某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 某某公司的规章制度规定，职工病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天 ...

双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，田某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 单位的规章制度，因此，田某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 就本案查明的事实看，田某于2006年5月就自行离开某某公司， ...

双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，任某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 单位的规章制度，因此，任某关于某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 就本案查明的事实看，任某于2007年5月自行离开某公司，没有继续 ...

双方事实上已无劳动法上的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，陈某作为职工，应当知道企业的规章制度，其请假 单位的规章制度，因此，陈某关于某某公司未告知其单位规章制度规定的上诉理由不能成立。 就本案查明的事实看，陈某于2007年9月就自行离开某某公司， ...

18日，被告下发《通知》给原告，内容为：廖某某同志，因你在2007年9月13日下午13时30分至l6时，在没有向部门负责人请假的情况下，擅自脱离岗位，经 日被告以原告2次脱岗不接受批评教育和从2007年9月17日至ll月20日连续旷工长达42天为由，根据劳动法第25条第2款的规定解除了双方的劳动合同， ...