属于克扣工资还是拖欠工资，都应当依法支付25%的经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(1)项、第(2)项的规定，现陈某某2005年6 纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈某某实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈某某支付按未支付工资数额计算的百分之二 ...

法律依据，因而第十条诉讼请求2700元不能成立。张XX依据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚法办法》第六条要求公司支付赔偿金没有事实依据。事实是张XX自己不 证人证言；证明原告张XX所从事的夜班安防岗工某并不忙，即使上班时间也有适当的休息时间，原告的休息休假权得到了充分的保障。 4、2009年7月 ...

工资1999.8元=66.66元/天×30天×100% 3、原审判决适用法律错误。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 月至2005年6月的考勤记录，基于本案出庭作证的四名证人均确认员工每天上班时间为9小时，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五 ...

吴某某打瞌睡认定为“严重违反劳动纪律”并且克扣工资、开除吴某某，已经违反了我国宪法和劳动法保护劳动者休息权利的有关规定。原审判决没有查清以上事实，却认同金履公司苛刻的 年2月5日，但没有相关证据予以证实，故本院认定吴某某进入金履公司上班时间为2003年3月6日，吴某某2005年9月24日离开金履公司， ...

订立书面劳动合同，原告系被告职工，被告长期不与原告签订劳动合同，该行为违反劳动法相关规定，双方事后补签的劳动合同因是双方的真实意思表示，且不违反法律 指上诉人违纪没带肩章，扣上诉人五月份考核分数10分。法院认定上诉人因上班时间穿工作服未佩戴肩章被被上诉人作违纪处理与事实不符；(2)上诉人2001年5月 ...

日共20天，艾某某的正常工作日不可能超过20天，故以20天作为其正常上班时间；本月份休息日共10天，双方确认艾某某本月加班6.5天；双方确认 劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。显然，南海办事处并没有根据劳动法的有关规定对艾某某进行相应的培训或者是调整工作岗位，也没有提前三十日书面 ...

、法定节假日加班费、正常休息日加班费的问题。王某在南宁湘大骆驼饲料有限公司上班时间的情况，根据南宁湘大骆驼饲料有限公司提供的证人证言、春节放假通知、 法定节假日加班工资，赔偿金及双倍工资的计算上存在相当大的错误，因劳动法第四十六条有明确规定......工资包括各种加班工资……再次，为被上诉人出庭作证的 ...

发工资1396元。2008年10月1日，原告电脑打卡钟显示其上班时间为6时42分，下班时间为20时55分；10月2日，原告电脑打卡钟显示其 、被告协商解除劳动合同的情况下，擅自离开工作岗位，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定 ...

单位需向劳动者支付的经济补偿金在内。黄某某认为原审认定缺乏法律支持。依据劳动法等法律法规，“经济赔偿”和“经济补偿”应为两个互不包含的法律概念。第二 规定员工上班时间为周一至周五(每天8小时)，周六上午4小时为培训时间，其规定每周实际工作时间实为44小时、以“培训”为名变相延长劳动者工作时间与劳动法及 ...