经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节恶劣，亦已严重违反侵害妇女的合法权益，依法应按5倍支付被上诉人赔偿金。 诉讼法》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下： 一、撤销海口市新华区人民法院(2000) ...
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经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节恶劣，亦已严重违反侵害妇女的合法权益，依法应按5倍支付被上诉人赔偿金。综 》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下: 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新 ...
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经济补偿金；(六)鉴于上诉人属多次、多重违反《劳动法》及相关规定，已属情节恶劣，亦已严重违反侵害妇女的合法权益，依法应按5倍支付被上诉人赔偿金。综 》第153条第1款第2项和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，判决如下: 一、撤销海口市新华区人民法院(2000)新 ...
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签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元。2001年4月18日余某生育一 、关联性，本院对此亦予采信，作为认定本案事实的依据。 原审判决认为，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十四条规定：《劳动法》 ...
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国药公司返还预交股金2000元，并按银行同期贷款利率支付利息；5、国药公司支付邓某产假期间的生育津贴4404元(按六个月计算)，并支付邓某生育时的检查费 生活费于法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。因该费用系在合同签订 ...
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1日起，失业保险从2001年1月1日起。 原审法院认为：根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者支付社会保险费 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第一项，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第一百八十六条之规定，裁定如下： 一、撤销沈阳市X ...
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处工作的事实。 庭审中，本院组织原、被告对对方提供的证据进行了质证。 原告对被告提供的证据1有异议，认为工号牌上没有原告的相关印章，证据2有异议， ，共用去生育费5737.39元。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：女 ...
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对谢某某的该项请求不予支持。对利生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求予以支持。 关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《 《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款、《违反和解除劳动合同的经济 ...
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三条、第十六条第一款、第二十九条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十一条之规定，判决：一、确认陈XX与XX 了工作的问题;三是陈XX申请原审法院调取杨新兵的住院证据，原审法院没有采纳是否程序违法问题; 一、关于陈x年10月9日产假期满后是否上班、是否构成单方违约的问题。原审法院 ...
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法律规定，周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗 日在××医院检查发现宫内早孕并进行流产手术，该医院出具了相关证明，根据以上规定，周××依法享有15天产假，产假期间，工资照发。而××店没有发放周××产假 ...
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