20元。 一审认为，本案的关键是判断被告提起劳动争议仲裁是否超过法定时效。至于产假工资如何计算，原告应否补发，是在解决了前一问题的基础上进行的。 ，应在劳动争议发生之日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道 ...

天的产假。但是，上诉人主张2002年12月1日至2003年3月2日的产假工资，是其真实的意思表示，应予支持。被上诉人仅提供2003年3月上诉人的 和法律根据。况且被上诉人让上诉人加班一直处于侵权行为的延续状态，应从被上诉人按劳动法调整法定工作时间起算诉讼时效。现被上诉人自2003年4月起，才按劳动法的 ...

交接事宜，但被告一直拒绝办理，此时双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付产假工资及生育医疗费。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫 ...

。原告要求被告邮政局与鸿福公司为其补办各项社会保险的请求，符合《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的 及赔偿金、产假工资、2009年12月以后的最低工资月平均为650元的请求，无法律依据，不予支持。本案经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动法》第 ...

各项社会保险金。原告生某支出医疗费2709.38元，原告2008年1至10月平均工资1352.42元。 本院认为，原、被告双方自2003年1月建立劳动关系， 民初字第X号民事判决书引用的相关法律法规，具体表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一） ...

缴纳各项社会保险金。原告生育支出医疗费2896.4元，原告2008年1至6月平均工资1047.1元。 本院认为，原、被告双方自2004年10月建立劳动关系， 民初字第X号民事判决书引用的相关法律法规，具体表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第七十三条：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一） ...

年1095元／月，2007年1115元／月。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”的规定， 原告处工作至2006年9月20日，本院予以采信。故原告应支付被告产假工资3334.5元（1095元×6个月×70%－1264.5元）、2005年2月 ...

应承担赔偿责任，即赔偿覃某生育医疗费5618元。覃某主张合诚房地产公司支付产假工资，其于2008年11月13日到南宁市劳动保障监察支队的投诉书称“申请人 侵权行为，而不是歇业、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿 ...

办法》第三条、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一款的规定，利生公司应当补偿谢某某的产假工资损失，具体计算为950 某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2 ...

自同年6月被告停发了原告的工资福利。产某期满后，原告要求上班，但被告以研究后再作决定为由予以拒绝。被告的行为违反了《劳动法》的有关规定，原告随向 年×2倍）、2009年11月26日至2010年11月25日劳动关系存续期间的工资x元（月工资1600元×12月），根据劳动合同法因未签书面合同，通茂公司应当 ...