、国药公司返还预交股金2000元，并按银行同期贷款利率支付利息；5、国药公司支付邓某产假期间的生育津贴4404元(按六个月计算)，并支付邓某生育时的检查费 法无据，不予支持。双方在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定属于强制收取的费用，违反了《劳动法》的相关规定，该约定无效。因该费用系在合同签订时收取 ...

，本院不予支持。原告于2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及 ，本院不予支持。原被告在试用期劳动合同书中关于预交股金的约定明显属于强制收取费用，违反了我国《劳动法》的相关规定，该合同内容应属无效。因该费用系在 ...

查明：汪某某于1979年7月由沈阳水平仪厂招为固定工人，1988年汪某某产假期满后回单位要求上班，沈阳水平仪厂以单位不景气为由给汪某某放长假，但 日起，失业保险从2001年1月1日起。 原审法院认为：根据《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为劳动者支付社会保险费 ...

上签署意见照准其请假内容。余某即于2001年3月离岗休带薪产假。期间，根据中兆公司的相关规定，每月领取基本工资600元。2001年4月18日余某生育一女。 劳动法》第七十二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》第三十四条之规定，作出如下判决：一、中兆实业有限公司在本判决生效后5 ...

开始休产假，与此同时原告停发了被告工资。被告按国家的相关规定休完产假后到原告公司上班，原告公司的工作人员当场告知已与被告解除劳动合同。2010年4月8日， 12月的剩余工资240元及生育保险金2500元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条 ...

后，原告要求上班，但被告以研究后再作决定为由予以拒绝。被告的行为违反了《劳动法》的有关规定，原告随向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申诉，因仲裁裁决不当， 第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司支付经济赔偿金x元（1600 ...

社会保险。 被告XX公司辩称，原告产假休完后一直未到被告处上班，也未向被告请假，属于长期旷工，故被告根据员工手册及劳动合同法的相关规定在2008年12月31日 元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款 ...

广西壮族自治区人民医院住院并于2008年6月18日分娩出一女婴。覃某主张产假结束后欲回到合诚房地产公司工商注册地址上班，因合诚房地产公司业已搬迁， 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 ...

之间的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资已过时效 发放的工资及奖金）。2009年5月4日150医院单方解除与刚某的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，应向刚某支付赔偿金，刚某在150医院工作9年6个 ...

天翼公司工作后，双方建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》有关规定，天翼公司应依法为要某缴纳社会保险金，因为天翼公司 实际工资为1000元，其该上诉理由本院不予采纳； 4、依照《失业保险条例》的相关规定，单位应依法为单位职工缴纳失业保险金，并为失业人员出具终止或解除劳动 ...