，原、被告之间的劳动关系已经唐河县劳动争议仲裁委员会仲裁确认。按照《劳动法》的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。且原告已从 通公司唐河分公司的前身即中国网通有限公司唐河分公司即接收乔某某作为长期临时工对待从事收费营业员和话务营销工作，故原审认定乔某某与中国网通有限公司唐河 ...
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在工厂劳动关系就在工厂。工厂以要“招工”为由拒不执行国家相关政策和《劳动法》的有关规定，不认可劳动关系的存在，下岗后又不发放下岗工资，改制时又不列入 现劳动和社会保障部）办公厅《〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》（劳办发（1996）X号）第一点指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与 ...
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给劳务人员。”“劳务人员在派遣期间的其他福利待遇按照《交通银行郑州分行临时工管理暂行规定》的有关规定执行。”同时，远通公司将马某劳务输出至交通银行务工。 既然认定了马某与交通银行存在劳动关系，就应当依据《中华人民共和国劳动法》的有关规定判决支持马某的诉讼请求。原审判决错误，请求二审法院撤销原判，支持马 ...
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贴照片处，并在合同书上签了字。2007年1月，我根据《劳动法》和有关规定，向被告提出签订无固定期限劳动合同的请求，被告接到申请后不但不依法 某某符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]X号）：“关于临时工订立无 ...
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丙做工，且相互之间合同中的“安全事故由乙方承担全部责任及全部费用”条款违反了《劳动法》的有关规定。死者黄某胜装模又在晚上加班，陈某丙未尽到安全防范的职责 1）、（2）、（3）项，参照赣劳计[1997]X号《关于临时工工伤待遇的复函的有关规定，判决：一、死者黄某胜医疗费（含抢救、验尸费）6341.60元 ...
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。 原告诉称，我在与被告形成劳动关系之日起，被告就应该根据《劳动法》的有关规定为我办理养老、医疗、失业保险手续，支付我的工资及节假日工资补助及 有关会议精神，依据河南省人事厅、河南省编委《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员， ...
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。 原告诉称，我在与被告形成劳动关系之日起，被告就应该根据《劳动法》的有关规定为我办理养老、医疗、失业保险手续，支付我的工资及节假日工资补助及 有关会议精神，依据河南省人事厅、河南省编委《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员， ...
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。 原告诉称，我在与被告形成劳动关系之日起，被告就应该根据《劳动法》的有关规定为我办理养老、医疗、失业保险手续，支付我的工资及节假日工资补助及 有关会议精神，依据河南省人事厅、河南省编委《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员， ...
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。 原告诉称，我在与被告形成劳动关系之日起，被告就应该根据《劳动法》的有关规定为我办理养老、医疗、失业保险手续，支付我的工资及节假日工资补助及 有关会议精神，依据河南省人事厅、河南省编委《关于严格控制我省地方税务系统进人的通知》、《坚决清退临时工和计划外用工》等文件规定，我局无法再继续使用编外人员， ...
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法律错误。(一)上诉人自1993年至2009年5月7日以来一直在被上诉人处做临时工、合同工，与被上诉人单位的职工一起种树、伐树、护树，每逢过年过节，被上诉人 劳动法》调整是错误的。根据《劳动部关于印发的通知》的有关规定，《劳动法》自1995年1月1日实施后，所有的临时工、日工、季节工、合同工均统称为 ...
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