在劳动争议发生之日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或 时效。既然被告提起劳动争议仲裁申请并未超过法定时效，则原告的请求需逐一处理。关于产假及前后的工资问题；不可否认被告因生育而实际休息的天数为110天， ...

正式解除与谢某某的劳动合同。该《解除劳动合同证明》写明：“按《劳动法》的有关规定及其在本单位的工作时间，公司将给予其共计3个月工资作为经济补偿金”。 生公司主张的无须支付额外经济补偿金的请求予以支持。 关于产假工资的问题，原审法院认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》 ...

x元。还查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当 ，不应作为工资，应为津贴。本院认为，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干规定的意见》第5条“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动 ...

的劳动合同约定，每月按时给上诉人支付了工资，并无拖欠。婚、产假休息期间工资也按规定予以发放。上诉人以前对此从未提出过异议。现在要求支付加班工资已过时效 某主张的其他未休年假、婚假等诉求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效，本院不予保护。关于刚某主张的精神损失，因无法律依据，本院不予支持。依据 ...

的赔偿拖欠工资的赔偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同，但并非是哺乳期内女职工 还须支付经济补偿金50%的额外经济补偿金，即5400元的50%，计2700元。关于上诉人诉请的社会保险费（养老保险费、医疗保险费、工伤保险费）、失业保险金、 ...

予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第六十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条的规定，原审法院判决：一 工作到2002年9月份怀孕，上诉人以丰某怀孕为由让其回家休息并认定被上诉人丰某产假后多次要求上班上诉人拒绝未予明确答复完全是凭被上诉人丰某的一面之辞作出的 ...

予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第六十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条的规定，原审法院判决：一 工作到2002年9月份怀孕，上诉人以丰某怀孕为由让其回家休息并认定被上诉人丰某产假后多次要求上班上诉人拒绝未予明确答复完全是凭被上诉人丰某的一面之辞作出的 ...

，事实上双方劳动关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系 日，原告因生育休产假。1989年11月8日，被告根据河南省政府（1989）X号、河南省烟草公司（1989）X号文件精神，下发《关于清理压缩计划外用工的 ...

年4月20日法定假日、法定休息日工资x元及其补偿金。3、被告向原告支付产假及哺乳期工资x元。4、被告向社保部门缴纳应由其负担的养老金。5 被告单方面解除与原告的劳动合同关系，又不办理解除劳动合同的有关手续违反了劳动法的有关规定。原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金和退还风险抵押金及缴纳社会保险费用的诉讼 ...

年4月20日法定假日、法定休息日工资x元及其补偿金。3、被告向原告支付产假及哺乳期工资x元。4、被告向社保部门缴纳应由其负担的养老金。5 被告单方面解除与原告的劳动合同关系，又不办理解除劳动合同的有关手续违反了劳动法的有关规定。原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金和退还风险抵押金及缴纳社会保险费用的诉讼 ...