地：南宁市。 负责人陈XX，局长。 委托代理人宋XX，该局法律顾问。 委托代理人李XX，该局人事部社保专员。 原告林XX不服被告XX人力资源和社会保障厅作出的 政劳某函字[1996]X号《自治区劳某厅关于企业实行全员合同制后女职工退休年龄问题的复函》规定：“企业实行全员劳某合同制后，女职工需要办理退休 ...

人民共和国劳动法》第八十七条“县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”的规定，该公司是市属企业并非 文，而应适用追缴社保的法律法规即《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《广东省社会保险费征缴纳办法》、《广东省人民政府关于我省各级社会保险费 ...

的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”故被告解除劳动关系不适用《企业职工奖惩条例》关于开除程序的规定。原告在2003年3月26日即已被开除 对其作出处理并无不当，同时也符合《劳动法》第二十五条关于解除劳动关系的规定。上诉人称被上诉人未为其办理社保手续，缺乏相关事实依据，本院对其主张不予 ...

杨××发放，其处理非双方诉请，也违背有关法律和政策的规定。故原判处理有误，本院应予撤销。社保管理处的上诉理由成立，本院应予纠正。判决：一、维持邓州市 社会保障局在2008年1月下发宛劳社（2008）X号《关于全市企业养老保险经办机构更名和启用新印鉴的通知》中，将邓州市社会劳动保险管理处更名为邓州市企业 ...

发放，其处理非双方诉请，也违背有关法律和政策的规定。故原判处理有误，应予撤销。邓州市社保处的上诉理由成立，应予纠正。判决：一、维持邓州市人民法院 规定，违反《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》关于社会保险基金某款专用，任何单位和个人不得挪用的规定。养老保险局于2004年6月对离退休人员 ...

的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生 ：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或 ...

的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生 ：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或 ...

的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的意见》，被上诉人与钻石公司解除劳动关系所产生 ：根据《民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或 ...

六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发 (1996)X号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于2001年10月6 ...

六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发 (1996)X号《复函》，上述“国家另有规定”是指《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，前者已于2001年10月6 ...