16日，原、被告双方签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月平均工资为700 被告对失业保险金的争议，本院另下裁定予以处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第十九条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《最高人民法院关于 ...

制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的才能扣减劳动者应得工资。被上诉人提供的《关于在资金总额中提取“奖励基金”的意见》是由董事会审批的，并未经 标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的 ...

依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确的才能扣减劳动者应得工资。被上诉人提供的《关于在奖金总额中提取“奖励基金”的意见》是由董事会审批的，并未经 标准，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反法律的 ...

故燃气公司上诉称其不应当赔偿虞某某工资及相应赔偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。 3、关于虞某某的工资计算标准问题。作为用人单位燃气公司应当提供虞 处罚办法第二条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。第二十一条规定，用人单位对行政处罚决定不服的，可以依照《 ...

争议焦点之三：刘庆莲应否赔偿李某乙工资损失，如需赔偿，应如何计算。根据劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称《赔偿办法》) 的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动部《赔偿办法》第二条规定，用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成 ...

，按每月580元工资计算17个月得出经济补偿金为9860元额外补偿金为4930元；原告的其他诉讼请求因依据不足不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七 李××不应当享受社会保险待遇，既不尊重事实，也没有任何法律依据。根据洛阳市《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（洛劳社养老[2008 ...

的50%支付被申诉人护理费更正为每月按上年度当地职工平均工资的40%支付被申诉人护理费”。原告认为该裁决书关于原告工资计算数额有误，伤残抚恤金、护理费不具体，并遗漏了 办法》实施之后，因此，原审法院在处理双方纠纷时，适用《劳动法》以及《工伤保险试行办法》的规定是正确的，上诉人认为不应适用《工伤保险试行 ...

对比表；3、历年克扣少付六级工伤抚恤金的计算表；4、关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知。上述证据证明原告克扣被告工伤抚恤金x 至2003年12月期间，方宪华的伤残抚恤金发放的最低标准为郑州市职工平均工资的75%×70%=52.5%。根据《工伤保险条例》（国务院令第X号,2004年1 ...

人处工作９年计算，违约金数额应为３５２４３．１７元×９月＝３１７１８８．５３元。根据劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定 工资向上诉人支付违约金。劳动者的标准工资应当包括其全部劳动报酬，上诉人海航公司提出以应发工资作为标准工资计算违约金的上诉理由应予采纳。原审判决以实 ...