年8月郝某到D某工作，双方签订了《劳动合同书》，双方存在劳动关系，受劳动法的保护。2009年1月30日，郝某被人打伤。郝某所花的住院费用中 郝某支付医药费的请求，法律依据不足，本院不予支持。关于某诉人D某上诉要求不支付郝某病假工资442.66元的请求，亦无法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定 ...

营业部作出工银桂营发（2003）X号《关于与童某终止劳动合同的通知》，通知称依据《劳动法》第二十三条的规定，决定于2003年7月31日与童某 三年多的时间才作出一审判决，严重违反民事诉讼法关于审理期限的规定。其次，一审判决第二项严重违反民事诉讼法“不告不理”的原则，童某提起诉讼时并未主张支付生活费，而 ...

工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前的工资已经全额发放完毕，因此原告要求被告支付病假工资6000元的诉讼请求，理由不当，对此本院不予支持。 劳动法规定 诉讼请求，理由正当，且其主张的每月140元的标准符合甘肃省关于《企业职工和退休人员死亡供养直系亲属生活困难补助费》通知的规定，故对其主张本院予以支持 ...

劳动关系后，虽未签订劳动合同，但已经超过一年，根据相关法律的规定应视为已签订无固定期限劳动合同，原、被告双方均应履行相关义务。劳动合同履行过程中依法 的后果的辩称意见与本院审理查明的事实不符，不予采信。关于病假工资的问题，根据《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]X号）第四条第一款第（ ...

有劳动合同，故原告要求被告支付其未签劳动合同的二倍工资以及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求缺乏依据，对此不予支持。原告要求被告支付从2007 ，被上诉人在该期间应当支付上诉人病假工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条的规定，职工患病或非因工 ...

通公司工作。1994年12月15日，原告薛某某与被告宇通公司签订了无固定期限的劳动合同。2001年11月底，被告以原告在公司考核中不合格为由通知原告 的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事 ...

南宁手扶拖拉机厂对廖某关作出除名的决定有事实依据且程序合法，符合双方签订的无固定期限劳动合同的约定，此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 应予撤销。廖某关因被违法除名而受到了巨大的经济损失，各项赔偿请求都符合劳动法及相关法规的规定。上诉人的4—9项请求都是由于廖某关被违法除名 ...

请求本院不予支持。据此，原审法院依照“中华人民共和国劳动法”第八十二条，最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释”第三条及有关劳动法规政策之 向本院提起上诉称，依照我国劳动法律的规定，用人单位对职工除名应发给书面通知书，并同时告之如不服可在规定的期限内向劳动争议仲裁委申诉。被上诉人至今 ...

关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1994年至今的基本 ...

关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1998年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1999年至今的基本 ...