年9月22日对王某某出具解除劳动合同决定于9月30日正式解除，违反了劳动法关于解除劳动合同的规定，且没有办理解除劳动关系手续，故双方并未正式解除劳动 不能成立，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条之规定，判决如下： 一、撤销安阳市中级人民法院（2008）安民再终字第X号民事判决、（ ...

。同年6月22日化运公司向王某某发出解除劳动合同证明书，该证明书载明：“本单位与王某某签订的劳动合同，依据劳动法第26条第3款于2000年6月 劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同’的规定，经化运公司党政联席会研究，工会委员会讨论通过，并报丰台区劳动局 ...

，赔偿上诉人精神损失40万元、名誉损失10万元、经济损失10万元，因诉讼支出的一切费用均由被上诉人负担。上诉人提出如下理由：一、上诉人与被上诉人之间存在 ，也不属于人员超标，不符合《中华人民共和国劳动法》关于解除劳动合同的实体规定，及法定的单方解除劳动合同应当履行的程序。四、上诉人是少数民族、广饶县第 ...

公司上班。之后，陈某终未到公司报到。当月30日，天马旅汽公司作出“关于解除陈某某劳动合同的处理意见”，同时开出退工通知单，并于6月3日发信告知陈某劳动合同 然天马旅汽公司并未对陈某工作作任何安排，面是直接作出了解除劳动合同的决定。由于该决定明显违反劳动法，损害了陈某合法权益，故该决定应属无效。天马旅汽 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十七条、第二十八、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第九条、第十条的规定，判决：一、广东 前的工作时间计算在内，由胡某某现工作单位即伦教汽车玻璃公司负责支付全部经济补偿金，本案双方当事人关于解除劳动合同的经济补偿金应由伦教汽车玻璃公司与胡某某的原工作 ...

‘不予受理通知’不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。”因此，上诉人认为，劳动仲裁机构发出不予受理通知书，尽管它违法没有进行过审理，也没有就请求事项 司法解释。最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定：“用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(四 ...

三条的规定，美津公司应按拖欠2005年7月至10月的生活费的25%支付经济补偿金给冯某某，即1653.12元×25%＝413.28元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、 ...

三条的规定，美津公司应按拖欠2005年7月至10月的生活费的25%支付经济补偿金给黄某某，即1665.36元×25%＝416.34元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、 ...

三条的规定，美津公司应按拖欠2005年7月至10月的生活费的25%支付经济补偿金给胡某某，即1677.61元×25%＝419.40元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、 ...

梁某某，即1604.13元×25％＝401。03元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题，因美津公司停止了梁某某的工作后没有向梁某某支付停工期间的 用人单位应当支付经济补偿金。而且依据劳动法的相关规定，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资 ...