玉龙村委承担。 周某甲作为劳动者,依法应当享有企业职工的相关权利。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一) (三)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第五条、劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条第(一 ...
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受聘于原告,从证据来看无法证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间以及相关规定,原告2008年工作四个月要求支付双倍工资不符合劳动合同法的规定 无法无据;原告要求超时工作给予补助,没有法律及事实依据,也不符合劳动法关于工作时间的规定,请求法院公平合理判决。 被告雪莲公司为支持其抗辩主张,提供了 ...
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负担。以及《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条关于劳动者享受社会保险和福利的权利之规定,但原审法院没有依法作出裁决。二、上诉人享受的医疗期应为6个月, 三条、第七十三条对劳动者享受社会保险和福利等权利作了规定,但并没有对非因公负伤医疗费用的问题作出相关的规定。综上,黄某某诉请鸿利辉公司支付非因公 ...
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证明其所患疾病需停工医疗,故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定, 陈某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗,故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定, ,陈某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗,故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定, ,段某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗,故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定, ,郑某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗,故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定, ,李某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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证明其所患疾病需停工医疗,故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定, 高某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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其所患疾病需停工医疗,故其诉请3个月病假工资不符合法律的相关规定。劳动部《关于发布“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》第三条规定, ,田某某请求富丽达公司支付病假工资缺乏依据,本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,应由劳动行政部门责令其限期缴纳。 ...
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