原告司某对被告昆明老拨云堂药业有限公司某诉讼。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理 ...

原告司某对被告昆明老拨云堂药业有限公司某诉讼。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理 ...

原告司某对被告昆明老拨云堂药业有限公司某诉讼。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 企业的经营效益，甲方经研究决定在公司某部实行激励与制约机制。为此，特在公司某部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等管理 ...

争议的焦点，也是原告诉讼请求能否得到支持的前提。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时 管理，原告也不受被告其他各项劳动规章制度的限制。故被告与原告之间不存在管理与被管理关系，双方也不存在劳动法意义上的劳动关系。同时，从被告向原告收取 ...

负的法律责任。 侵犯知识产权罪是一种破坏社会主义市场经济秩序，破坏社会生产力发展机制的刑事犯罪。本案中的被告人方某己、林某某、向某某、黄某壬、李某某、李某某， ，不是出卖技术秘密。 1、树燊厂与李某某没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系； 2、李某某是自己主动要求离开树燊厂而去 ...