的工龄工资按在职员工增加工龄工资的规定执行。2001年11月21日，《天鹰集团公司分配体制改革方案》（天鹰员字【2001】X号文）对公司工资改革的 的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚适用本办法。故原告马某某要求被告平高集团支付五 ...

的劳动关系，根据原劳动部办公厅《对的复函》的规定，被告可以不向原告发放经济补偿金。原告认为被告关于9·26事故的处罚迫使其解除劳动关系，但被告 至于上诉人提出被上诉人未能为其办理2002年12月前的社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理 ...

某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励问题。 五、一审认定 某公司应支付许某15万元的货币奖励。 关于社会保险金的交纳问题(焦点九)，本院认为，根据《劳动法》和国务院《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规的规定， ...

钱款，转帐单虽显示为“工资转存”，被告xx设计辩解出现该情况是因其公司员工的工资与学员的补贴系统一造册通过银行转帐，继而产生了以“工资转存”的形式发放了 诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告吴x的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告吴 ...

批假的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2 一重机公司的诉讼请求，缺乏证据，法院不予支持。综上所述，法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条及《 ...

劳动合同前，在新用人单位工作亦违反了劳动法的规定。东湖大酒店停止发放原东湖旅社员工的工资，违反了服务公司与珠江公司的约定，是违约行为，应由有关民事法律规范 相对人。保障局对其作出行政处罚的主要依据是1992年7月4日荣峰公司与服务公司之间的《补充合同》第10条关于原东湖旅社老员工的安排条款及1998年 ...

违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生 被上诉人提供的中文版《员工手册》和中英文对照版的《良好行为准则》不真实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条的规定，劳动合同依法订立即 ...

时效。根据劳动法规定，被上某诉人应当为上某诉人补缴从１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行 计人民币１９７６６元；二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

中规定的二类错误三次，也没有犯过三类错误，乐家公司无权作出按照三类错误处罚即解雇后又不作任何补偿的决定。第三，南府(2002)X号文件只是规定缴费工资应 向企业的全体员工进行了公示，依法应当以厂规的规定为依据来判断钟某违反厂纪的行为是否达到严重违纪的程度。根据《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权， ...