中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条第一款、第二十九条、第三十七条，《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第三十一条之规定，判决：一 某原则和权利义务一致原则，也忽视了保护妇女产假权益的法律规定。本院认为，陈XX在合同期内的工作期间，XX中心应向其某付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不应因其 ...

与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复梁某 公司安排梁某当生产工甚至当门卫，大幅度降低梁某的待遇，到后来马银公司不顾国家法律对哺乳期女职工的特殊保护的规定将梁某开除，马银公司对此应承担主要责任。 ...

变更表》，书面通知其直接主管经理”的规定，至怀孕中后期，被告延迟将自己已孕的事实告知原告，确实有违原告公司的规章制度。但，原告欲依此理由解除 产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月16日至2009年3月15日期间产假工资11,291.90元， ...

关系，继续履行双方在2008年1月31日签订的劳动合同。对被告主张要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的 本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20日期间的产假工资原告未提出主张，应当按照有关规定另行处理；原告自2009年3月21日至11月22日是 ...

原告2008年9月14日至12月29日的产假工资6,650元（1,900元×3.5个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。 1,989.86元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十二条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条、第五十六条之 ...

起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女 的诉讼请求，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，判决如下： 一、原告某某与被告某某 ...