时止。原审判决双方补签该期间的劳动合同是正确的，但原审判决的哺乳期时间认定有误，本院予以更正。同时根据规定，金某在哺乳期内中智上海办事处只能调整其工作 予以支持。金某上诉要求中智上海办事处及西伯乐斯公司支付其工资至1999年7月缺乏法律依据；金某要求中智上海办事处与西伯乐斯公司赔偿其未签劳动合同造成 ...

一男孩，在2007年12月正处在小孩哺乳期，被告某某按照法律规定也不能提出动议要求与原告张某甲解除劳动关系。基于劳动关系的唯一性某及原告张某甲在被告中国 第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲 ...

执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕某、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止 的客观事实，更不管童某到底需要停止工作治病休息多长时间，主观认定童某应享有24个月的医疗期。其次，童某在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以 ...

应准予离婚。 第三十六条第三款：离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养某原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养某题发生争执不能达成协议时 双方的具体情况判决。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第一百三十条：被告经传票传唤，无正当理由拒 ...

提起劳动仲裁，仲裁机关对被告解除与原告劳动合同及拖欠原告工资的争议内容进行了仲裁，原告仍不服，诉至法院，符合法律规定的劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁 ，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原请假制度是五天以上者报站长审批后 ...

了撤回的后果，应认为已较为适当地履行了协商终止劳动合同的诚信磋商义务；被告通知终止劳动合同后，即按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金、应发工资、奖金津贴及 难谓有违法之处。 本案所涉争议发生时，原告确在孕期、产期及哺乳期内，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的规定 ...

公司支付经济赔偿金应认定刘XX有同濮华公司解除劳动合同的意思表示，根据劳动合同及相关法律规定，女工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者请求解除劳动 缴纳养老保险金，理由正当，考虑到濮华公司同意刘XX上班而刘XX未上班，时间应截至到2008年11月份，即产假结束后一个月，金额以社保经办机构测定的 ...

劳动法〉若干问题意见》第三十四条规定：《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止 于法有据，判决结果正确，本院对此予以确认。上诉人中兆公司的上诉理由因缺乏客观事实和法律上的有效证据印证，本院对此不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事 ...

元、产假补助及福利740元、哺乳期工资7000元以及哺乳期补助560元。《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》中记载覃某的入职时某为“2007年8 造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人2008年9月 ...

在孕期、产期和哺乳期不得被辞退，原告被辞退时已怀孕，对原告要求被告支付其辞退之日至产后三个月共十个月工资的请求，符合法律规定，该院予以支持 的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。从杨某某提供的新密市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书的时间和杨某某提起诉讼的时间看，杨某某提起诉讼的时间 ...