法院审理范围，原告诉讼请求无法律依据。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，本案中李某某于2006年7月20日被十八中辞退，李 关系、学校只是安排李某某做一些临时性工作。根据本案查明的事实，李某某自1984年就在十八中学工作，工作内容和时间由学校安排，即使存在工作有间断性，也是 ...
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本案也应当适用劳动部劳部发(1995)X号文《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金。其次，彭某某认为本案不 提交的上述证据不予确认，但因上述证据与彭某某所确认的请辞申请调查表的内容相印证，故本院对该证据予以确认。 经审查，经审查，除对原审判决认定 ...
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华、刘维强的《证明》复印件各1份共3页，并当庭作证，拟证明的内容与证据7相同。 被告口头辩称，1、罗娥英与我公司既没有书面劳动合同，也从没有领 的若干规定》第二条第二款及劳动部1995年8月4日发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第2条的规定，判决如下： 原告龙某甲、龙某乙、龙某丙 ...
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，是故意适用法律、规章错误。依照《立法法》第七十九条的规定，《劳动法》和国务院、国家劳动总局的部门规章的效力高于广西区劳动和社会保障厅桂劳社发[ X区劳动保障管理中心在2008年10月分别出具的两份证明材料，因其中关于原告工作时间的内容与原告原始档案材料记载的内容不一致，故本院不予采纳作为本案的定案 ...
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签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦按此合同约定行使了权利和履行了义务 合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人 ...
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签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦按此合同约定行使了权利和履行了义务 合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人 ...
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，无故不到单位上班已超五天，应视为自动离职。2、仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实错误，裁决的内容原告不服。3、证人薛××、崔××、张××的当庭证言 、第二项，《中华人民共和国合同法实施条例》第二十一条以及劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条的规定，判决如下： 一、原告商丘市百分食品有限责任 ...
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签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦按此合同约定行使了权利和履行了义务 合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人 ...
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签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦按此合同约定行使了权利和履行了义务 合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人 ...
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签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容，且双方亦按此合同约定行使了权利和履行了义务 合同即行终止”及劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人 ...
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