12月的的法定节假日6天的加班工资差额部分698.9元、2008年的年休假10天的工资报酬2126.8元，共计2825.7元；二、驳回原告其他仲裁请求 劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动 ...

4月的的法定节假日6天的加班工资差额部分1772.5元、2008年的年休假10天的工资报酬2459.7元，共计4259.2元；二、驳回原告其他仲裁请求 劳动合同约定的义务，同时按劳动法律、法规、条例相关规定享受权利和履行义务。休息、休假是劳动法规定劳动者享有的生命健康权，用人单位不得随意剥夺。发生劳动 ...

办法》第十二条规定，原告自2008年起每年享有15天带薪年休假，被告未安排原告2008年、2009年年休假，也未按劳动法某定支付原告年 12月31日期间法某节假日上班工资报酬差额1623.20元、2008年和2009年年休假工资报酬4537.10元，共计6161.30元。 二、驳回原告蒋某其他诉讼请求 ...

办法》第十二条规定，原告自2008年起每年享有15天带薪年休假，被告未安排原告2008年、2009年年休假，也未按劳动法某定支付原告年休假 5元及25%的经济补偿金1789.10元，支付原告2008年和2009年共30天年休假工资报酬4537.35元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在 ...

办法》第十二条规定，原告自2008年起每年享有15天带薪年休假，被告未安排原告2008年、2009年年休假，也未按劳动法某定支付原告年 14天法某节假日加班费差额1195.11元及25%的经济补偿金298.78元、30天年休假工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在 ...

逖悉开钢丝绳检测技术有限公司在本判决生效之日起十日内,支付原告侯某某年休假工资636.36元;四、驳回原告侯某某其他诉讼请求;五、被告洛阳逖悉开 工作制,公司全体员工周六经常加班。另外，即使实行的是不定时工作制也应当遵守劳动法规定。综上，请求二审秉公执法,维护劳动者合法权益。 经审理查明，二审查证与 ...

、广西日报社之间从1995年10月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从1995年10月起 支付谢某从1996年1月至1999年12月“元旦”、“五一”和“十一”法定休假日加班费856.80元、从2000年1月至2007年10月“元旦”、“五一”和 ...

屏店防损课排休表4份,证明被告2008年9、10月份安排原告上班、休假情况。 证据4,衡阳市工伤管理基金中心、衡阳市社会养老保险证明各1份,证明2006年 为305元。据此，原告节假日、休息日、延时工作时间的加班，被告均按劳动法规定支付了原告的加班费，不存在被告再支付原告2008年10月以前的节假日、 ...

、广西日报社之间从2000年1月起形成劳动关系，广西日报社与谢某签订符合劳动法规定的劳动合同；2、广西日报社依法为谢某办理从2000年1月起 12月双休日加班费59404.8元、2000年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计） ...

小时）。朱某某按照一倍工资数额领取了加班费，未领取劳动法规定的加倍工资部分，按照上述规定计算，朱某某2003年至2009年应领而未领取的 2006年12月的社会保险金3077.34元、2008年及2009年的带薪年休假工资917.28元、解除劳动合同经济补偿金6650元、失业保险金9588.5元，以上 ...