，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到过未完成任务要扣发工资的情况。原告单位技术资料 合法的诉讼请求，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 原告洛阳源天环保科技有限公司于本判决生效后十日内补发被告秦某某 ...

符合某达要求，对证10有异议，认为原告解除合某理由合某合某，不需要提前30天，对证11认为与本案无关联性，对证12真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额 14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的 ...

公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当 张某应否支付违约金及其数额多少三是张某的飞行执照应否返还给海航公司 一、关于张某应否支付培养费的问题。张某作为军转民飞行员并在辞职前成为多尼尔 ...

原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，用人单位每月安排劳动者的工作时间不应超过26天，而根据上述同一法律 是联华电子灯饰厂解雇谭某某，还是谭某某自动辞职；二、解除劳动合同前谭某某前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资 ...