，但乙方办理离职手续需要按甲方的规定完整地退还公司所有资料，交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同，乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为，乙方违约的 。依据《劳动合同法》第四十条第二项之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html-了解详情
调整岗位以及降低工资才选择离职的，如果胡某某不把调整工作岗位的行为当成克扣工资，将不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”对于 ...
//www.110.com/panli/panli_61105.html-了解详情
的各项规章制度，遵守劳动纪律，此由《中华人民共和国劳动法》第三条第二款：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”、 事项的内容，该引述并无不当，而劳动合同条款的内容还包括“如乙方不愿调整工作岗位，双方无法协商一致，甲方可以解除合同。”，但并非是谭某认为的 ...
//www.110.com/panli/panli_47436218.html-了解详情
你投诉天安公司克扣其职等工资的违法事实不成立。2、关于天安公司违反合同约定，未经你本人同意，擅自调某其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资的 赔某的问题。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定：“用人单位有克扣劳动者工资、未支付经济补偿等违法行为的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期仍不支付 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html-了解详情
被告未与原告协商，调原告到衡山中衡加油站任加油员，属于调动工作地点，不属于调整工作岗位，双方引发争议，原告坚持到合同约定地上班，并与被告协商 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 ...
//www.110.com/panli/panli_167273.html-了解详情
5月31日前办理相关手续，逾期未办理手续的按解除劳动关系处理。席某某不同意变更工作岗位，也未去办理相关手续，一纸板厂公司遂发放席某某工资至2007年5 审批表》时才生效。且上诉人通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的 ...
//www.110.com/panli/panli_100825.html-了解详情
合同；并补发其擅自终止劳动合同期间欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 向王某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，王某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现 ...
//www.110.com/panli/panli_16890283.html-了解详情
；并补发其擅自终止劳动合同期间欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 向钱某某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，钱某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现 ...
//www.110.com/panli/panli_16888343.html-了解详情
合同；并补发其擅自终止劳动合同期间欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 向李某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，李某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现 ...
//www.110.com/panli/panli_16882186.html-了解详情
；并补发其擅自终止劳动合同期间欠发上诉人的全部工资；以维护上诉人作为劳动者弱势群体的合法权益。 被上诉人中盛公司则以原判无误进行答辩，请求维持原审判决。 向崔某某支付单方解除劳动合同应支付的赔偿金。但企业有用工自主权，崔某某不同意中盛公司实行岗位双向选择，不同意变换工作岗位，致使中盛公司所设岗位出现 ...
//www.110.com/panli/panli_16878714.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务