终结。 原审法院认定：王××从2008年4月到××公司工作，××公司未与王××签订劳动合同，也未为王××缴纳社会保险。王××在××公司工作期间的月平均工资为1717 最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

月），依照最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条（三）项的规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者 、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款（一）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用 ...

以及经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495元，足额缴纳医某、 ，应受到仲裁时效期间的限制，即根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被某害之日起 ...

。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（ 争议，应受到仲裁时效期间的限制，即依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定，劳动者应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 ...

原告不服多次找被告理论，被告却总是推诿。综上所述，原告已经与被告形成了事实劳动关系，被告依法应当履行承诺，支付给原告各项费用，并承担用人单位为职工参加社会 人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...

支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。故原告的该项诉请不属于人民法院受理案件的范围。关于原告王某甲要求被告 支付原告王某甲住院自交费450元的诉请。本院认为，该劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年5月1日起施行）实施之前，依照法 ...

后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。胡某某自1996年起至2005 胡某某的意见不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《 ...

2010年4月，出勤13天，无加班费。 本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年期间应当向 第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国 ...

，仲裁申请早已超过时效，对陈某的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告陈某的诉讼请求。本案案件受理费 关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人陈某于 ...

事实相同。 本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间 。豫源化电公司作出的职工安置办法载明，解除合同的职工不仅可以取得《劳动合同法》规定的经济补偿金，而且可以取得公司支付的额外经济补偿金。卫某某根据职工 ...